公司怎么样

三一重工很有发展前景，里面的员工都很好，在那里可以施展自己的才华，很充实

有时候过于劳累，其实也算不上什么缺点，毕竟那让我很充实，而且不负所学业

可以更有亲和力一些，这样员工和他们在一起能更好的合作

员工沟通与关系。

与员工保持良好沟通与和谐劳动关系，是管理者每天工作的重要一环。Emerson 奉行开放式的沟通，重视并尊重团队合作及以良好的职业道德和高度社会责任感开展业务。通过定期而多元化的沟通渠道，包括员工通讯、有益身心的团体活动及兴趣小组，有助员工增强互相信任的合作基础，建立团队精神与对公司的归属感。而从定期的员工意见调查中所获得的员工反馈，公司尤为重视。

艾默生一直鼓励创新。

作为一家技术与工程领域的领先企业，Emerson一直在公司内部积极营造一种鼓励创新的氛围，为人才的发展创造出良好的环境。公司重视在研发方面的投入，2005年高达5亿美元。公司还通过战略投资项目、跨部门研发中心及跨文化的共同研发等多方面计划，鼓励及增强包括中国在内的全球员工创新的能力。

卓越管理与运营。

Emerson认为管理是一个过程，它由一系列的步骤组成，旨在传递一个最佳的结果。在备受业界推崇的Emerson管理过程中，简单来说包含六个要素，其中包括“创造利于员工自我发展的运营环境”。

1. 外资企业，可学一些英语， 为将来着想。
2. 500强，可为下一份工作增加一些资历分量。
3. 其他没感觉。
4. 来赚钱来学东西的弟兄选错路了， 不累死你才怪！！

管理有点乱，工资不高，加班太多，没任何补贴，除了一顿饭，
做多做少一个样，无法体现价值，没激情。

坚持多劳多得，增加激励如项目奖等，使员工感觉有干劲。
其他懒说。

如果勤奋努力的工作，就能够得到老板的赏识。（我是在达丰F4厂工作的，老板是Jack Yin）
一个加工制造行业，做OEM的工厂，是世界500强公司之一。
一年四季常年中央空调，上班温度比较舒服。
公司有生活区，有食堂，可以住宿，节省上下班时间与做饭麻烦。
公司里面也有食堂，加班也可以在公司里面吃晚饭或者夜宵。
可以接触比较好的代工客户，我当时接触的都是APPLE客户。
虽然底薪比较少，但是做的好的话，年底有年终奖1倍，2倍，3倍，4倍基本薪等级别奖励。
如果做的比较优秀的话，公司有一个专业人才计划，2年可多再拿6个月的薪水。
加班虽然比较多，但是加班费是平时1.5*0.7倍，双休是2*0.7倍每小时正常工资。

笔记本销售旺季，或者笔记本试产期间加班比较多，有的时候一个月加班100小时以上。（加班多，对应的工资也就高哦。加班费是按照底薪算的：））
生活区保安管理太苛刻，星期一到星期5要外出还要到宿管处请假，还要按时回到住处
上下班都有电子门扫描，检查是否携带了公司的电子零件。
公司伙食没有生活区的伙食好。
一年4季都要穿公司厂服和厂鞋上班。
公司生活区有网吧，每天限制上网2个小时，生活区宿舍没有网络可以用自己的笔记本上网。

有规矩才能够成方圆，但是适时的灵活变动才能够挽留住人才。
人才才是公司发展的最重要的资本啊，人员流动过大，过频，会遗留很多历史问题。

这是一个新兴产业，朝气蓬勃，对于年轻人来说很有发展潜力，希望在这里能大显身手！

管理制度不完善，管理人员缺少必要的经验。

勤于学习，勇于创新，努力与员工搞好关系，多交流。