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老板素质很高,人性化管理

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优点:

生活成本较低，工作压力不是很大，环境还不错，人际交往相对简单

缺点:

薪水较低，很难被提升，一些领导的官僚思想比较奥严重

您对公司的建议:

有被提升的平台，有保障的工资收入，重视员工的发展

优点:

在南开创元加班是经常的事，南开创元的理念是“晚上9点以后才算加班”。经常一个项目连续加班3个月，每天加班到晚上9点以后，而且周六也要加班，加到晚10点、11点是经常的事，晚的甚至凌晨2、3点的也有，通宵的情况也出现过。甚至有时黄金周一天也不歇，更甚至听说有人大年三十还来加班的。
说实在的，做软件工程的不加班是不可能的，几乎每个软件公司都会加班，但是像南开创元这么往死里加的确实少见。我一个同学在南开创元做“东极（一个日本公司的名字）”项目，连续加了3个月，每天到11点，累的3个礼拜没功夫洗头，人成啥样了可想而知。

优点:

电气化就快倒闭了，我上班多年，收入甚微，天天上班犹如牛马，工资还不如要饭的，单位年年改革领导越换越臭，不关你是子弟还是大学生只要不是领导你就等于长工．起的比鸡早，干的比牛多，吃的比猪差，挣的比要饭的少，这就是电气化的真实写照啊．物价上涨所有单位都涨工资就是电气化一分也不张．工资减半，奖金减半，加班费奉献，当然您要是混了小官当当就完全不一样了，一年买房，两年买车，三年那妾．要是当工人你就等死吧

优点:

待遇不错福利也有国家规定的法定节假日什么的都放，年终也有年终奖金拿，定时举办一些集体的活动

缺点:

人员关系复杂有点，关键是看上面有没有人可以照你，任务有时候不是很合理

您对公司的建议:

形象建设不错，市场好评也不错，就是2批3批商没有什么利润，难以长久

优点:

我是江西铜业股份有限公司下属一矿山工人
基本工资：没有固定300~500元
效益工资：133
岗位津贴：0元几乎没有这个说法
保险：工伤保险3元
失业保险：3元
医疗保险：40元
养老保险：70多
住房公积金：100多点
月度/年度奖金：偶尔发过，最多一次2000元，去年我们上交国家93个亿，但我们没有发年终奖我们是井下矿山，高危行业，每个月工资没有完成任务的时候还不到1000元，完成任务了最多不超过2000元。
现在这个物价飞涨的年代，平均1500元/ 月，叫我们怎么活下去？？？
不知道公司管理人员怎么想的，效益这么好，为什么就不能让工人分享点利益呢？？我们目前已经生活在水深火热之中了。看来只有改行~~~~~~~~~~

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公司怎么样

moto

老板素质很高,人性化管理

志高空调怎么样：“薪水”

南开创元怎么样：“在南开创元加班是经常的事”

中铁电气化局怎么样：“电气化就快倒闭了”

加多宝（王老吉）怎么样：“王老吉”

江西铜业怎么样：“不好”

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