公司怎么样

　　每个公司都不是是十全十美的，日立华胜在对日软件外包这个行业应该算是一个第一梯队的公司。在北京的对日软件外包行业里面，说起bhh，应该都是知道的。

　　待遇方面，和个人的机遇和能力是有关系的。为什么那么说呢？毕竟在公司里面每个人的做的项目是不同的。有的项目有很多的出差日本的机会，有的项目就基本上没有。能有出差的机会的话，待遇方面还是不错的。话说回来，虽说有出差机会待遇不错，事情并不总是那么完美的。怎么说?一旦你出差过了，下次出差只要有机会，基本上都要出去，这样，如果你没有异性朋友，那样，你长年累月的在外，是不是一个问题？如果你已经有了对象，那长年累月的在外是不是也是一个问题？这种现象在bhh是存在的。所以，也是要考虑的一个问题。　

　　技术方面，如果你是一个技术爱好着，我想在什么公司都不是一个问题。毕竟现在是网络时代了。如果你不是技术爱好着，那技术这个问题就没问题了。毕竟学习是自己的事情。在bhh，会有一些培训，再加上总有人技术比较好的，对于日常的工作已经足够了。　

　　管理方面，还算规范的。　

　　公司发展，这个是bhh的一个问题。我想，可能高层的管理层都没有解决好这个问题。因为是一个合资企业，定位不会像一些独资企业那么容易。加上明年就到合资期限，公司何去何从，是一个未知数。不过这个问题和地层的人员没有太多关系，就不用担心了。　

　　综上所述，bhh还算一个可以的公司。只是未必适合所有人。适合普通的大学毕业的，有点上进心的，比较踏踏实实的做事的大学生。比较粗心的人，不适合。擅长做销售的人，不适合。 　

爱仕达是胆大了凯撒的来看打了是来看是打了卡打了开始大哭

萨达 asdansdamsndamn卡拉是打了卡时间打击啊老大

爱仕达 大师傅是大法师法萨达那拉氏大蓝昆德拉是你的卡兰德

这个公司相对与其他公司来说比较稳定,福利还不错,工作环境也还可以

待遇不够有吸引力,增长比较缓慢,费用卡得比较紧

重奖之下必有猛夫,可尝试一些新鲜得激励机制及用人机制

1、工作环境宽松
2、同事关系融洽
3、工作压力小
4、有一定的培训机会

1、收入在同行业内偏低
2、职位升迁的途径不多

1、加大员工培训经费的投入
2、为员工规划职业路径

进入中国的唯一一家做电信boss的外企，公司在全球的份额比较大，很稳定。

刚进入中国市场，有些水土不符，不能根据中国的国情来经营，目前搞的市场很混乱。

赶快根据中国国情制定适合中国的经营策略，这样才能在中国发展起来。