四川公司怎么样

（1）很诧异Anya在赶走了利害员工之后还敢名目张胆的高调亮相。没有人要求任何公司是完美的，否则没有一家公司可以立足，没有一个人可以找到工作。政客往往善于唱唱高调，说些玄乎的理论，然后做些下三滥的事。这种作风和IT业强调做实事是完全背道而驰的，这就是为什么Anya自我感觉良好，公司所有的人都不认可她的原因了。还有那个art也是属于Anya的同类，都是不懂做事，只知道动动嘴巴，搞搞政治的人。公司编写的HR Manual,逼员工签字就是最好的自己扇自己嘴巴的实例。“适合的才是最好的”完全正确，遗憾的是对安科思而言，适合的员工应该从政治学专业毕业的候选者中挑选，而不是学计算机的，所以安科思应该该行搞政治，而不是IT.
（2）对离开的同事，我不知道Anya所谓的感谢，遗憾和祝福从何谈起，对遵守公司的规章，提前2个月打辞职报告的员工，在距离最后一天还有2周的时候，Anya直接就叫别人离开，站在别人的座位后面监视着别人离开，后来究其原因是因为要赶在15号之前叫别人走，否则要支付别人本月的社保和住房公积金。这个就是她所谓的感谢，遗憾和祝福，是不是应验了以上第一条？
（3）自始至终NAPS都是整个政治事件的受害者，安科思和NAPS在合作上有协议，两家的员工不能互相跳到对方的公司去（因为是外包关系），Anya破了这个规矩也破坏了NAPS的声誉，真没想到还可以说出“祝愿”的话出来。这也应验了以上第一条。
（4）关于Anya, 如果见风使舵，哪里有利益就做什莫就是”对工作兢兢业业尽职尽责（这话很土，可我的确就这么想），对事诚实守法循理重信“， 这话也只能是政客说说算了的。因为Anya做的事没有一件是可以勉强挂上钩的。还有大家说Anya的那些话，只有Anya心里清清楚楚。任何人都不完美，不完美没有错，如果Anya老是用她的不完美攻击别人，就是她的不对了。总而言之，大道理谁都懂，用不着谁在这里多此一举，网络是个开放的平台，在这里留言的人都希望可以共享信息和经验， 谁都没有错。

做事先做人，人有问题什么也别谈了，一个公司，管理层有问题，其他就不用谈了。anya同志在IT业也算是小有名气了，也不知安科是倒闭后，她到其他公司如何自我评价。一个领导只故自己，不故下属死活。我想最终自己也不会有什么好报的。

新公司，有活力，挺好的

我见过的最*****的公司，********************

昨天接到面试电话，本决定今天去。但是看了这些评论，感觉迈不开去的脚步了！