四川公司怎么样

先来说说招聘吧，目前因为这家公司上规模了，所以招聘比以前严格的多。像以前招很多人然后优胜劣汰的时代已经过去了。
ps:优胜劣汰。这个是在每个公司成立初期必然要做的，技术、为人处事、管理，都是要考核的。中间肯定会涉及到很残忍的淘汰。如果一家公司不进步，完全像楼下的部分同学说的一样，那么它早就被万恶的外国资本家关闭了。发现问题解决问题，是公司发展中必须要做的事情。

待遇方面是一看技术，二看每年的考核，三是看年限。在人力资源管理行业看来，使用这种评职称的方式，更适合程序员的发展。
泰立嘉的中、高级程序员的薪水在成都还是很不错的。初级确实不高，刚刚出来的研究生也不高。呵呵，看到询问的基本都是年轻人，有句话要对大家说，30岁以下的年轻人，还是以学习为主。目前成都的大多数做程序的公司，都以上规模，牛人一大堆，就算各位同学确实很有能力，低调、抱着学习的态度，是很重要的。如果你做得好，自然会在很短的时间内得到你应得的待遇和地位。

关于工作量，目前他们实行接到一个任务，leader和组员一起把任务化解开，然后定每个小任务需要花的时间。最后根据情况分给组员们。呵呵，还是要说那句话，年轻的同学们，你们是否能保证你们在刚刚去公司就能按时独立完成小组分配的任务。如果你有这个实力，你很快会得到你该得到的东西。

其他福利，还算不错，冬天烤火费、夏天高温费，加班比较少，弹性上班时间（保证8小时就OK，当然，如果新同学遇到上面那个在规定时间完不成工作量的情况，可能会加班；另外他们管理层的工作饱和，压力很大，加班是家常便饭），公积金相当之高。年假有11天，带底薪病假一个月。
培训很多，每周都有。有些培训直接去微软或者诺基亚做。2-3个月的时间。当然，能出国的，是技术、沟通及为人得到大家认同的，也意味着，出过国的同学一般情况将成为项目组的主力。

这是一家在发展中的公司。人事和制度的变动是极其正常的。当然会有很多不和谐的因素，可能会有一些不得利的管理或者后勤人员或者员工。这些都慢慢会被改变。
当然在公司和个人的发展中，会出现3种情况
1，个人跟不上公司发展。如果是这样，请大家想想是为什么，不要一味的指责外界因素，思考自己是不是需要改善，这里不光光指得是技术层面的。
2，公司发展跟不上个人的发展，那么恭喜你，你学到了足够的知识。你应该去更高的职位更满意的公司发展或者自己创业。
3，对公司的企业文化不认同。如果是这样，我建议你在保证自己不荒废工作的情况下，向人事主管进行沟通。现在大多数企业，还是比较开明的。如果未果，可以选择离开。

这个公司有点搞笑，从摩托罗拉招了一个engineer去做site manger（估计是HR被蒙骗了），最后搞得一团糟，在成都IT界是大大的露了一把脸。大家可以去看看百度“泰立嘉”贴吧就知道了。

http://tieba.baidu.com/f?kw=%CC%A9%C1%A2%BC%CE

有关所谓技术水平的一点看法：
1. 作为外包企业，接触核心技术（也即某些好高骛远者口中之高科技）的可能性不高。teleca不能避免，毕竟没有自己的产品；
2. 作为成立1年半的分公司，期间发生若干不愉快事件，发展肯定会受影响。teleca在俄罗斯的SITE有1000多工程师，其中不乏开发核心模块的项目组；
3. 不知出自诸多好高骛远者口中之技术为何物。作为工程人员，任何项目作久了都是一个熟能生巧而已，最后免不了都得成你们口中的“没技术含量”。殊不知，你们还是菜鸟时在老鸟眼中是怎么个求知若可的丑陋德行；

要搞高科技？别逗了，就你们这份好高骛远的态度，估计在你们眼里啥都没技术含量。真正的高科技都在实验室里，想搞，读了博士留校吧。真诚的奉劝你们，别把自己当回事；出来抄社会的，先学作人，再学做事。别总以为“技术”好了就有好钱途了，更不要奢望有哪个企业无偿提供你们提升所谓“技术”的环境，有的只能是一个互惠互利的环境。仅仅因为公司没有让你接触到你们自以为是的“高科技”，就诋毁公司。你们真应该好好反省反省，公司发工资不是为了养些吃饱喝足随时准备拍屁股走人的寄生虫的。人啊，不能太自私。

已经工作2年多了，想换换工作，昨天投了份简历到泰立嘉公司，今天就收到他们的面试了，但是看了大家的留言，感觉有点怕怕的。这个公司真的是这样嘛？请关键人士出来说说嘛

工资稍微有点低,福利还可以.

希望公司越来越好,最重要的还是多发点钱.