四川公司怎么样

请问公司调薪情况。一年调几次啊，大概多少比例？

我也是啊，我以为是开网吧的，还要去新加坡十年 ，吓到了 走了

continued no.1
Use Case......压榨欺骗新人薪水
Pre-condition.......你不是team leader不是PM不是GM不是BOSS
Post-condition......你被忽悠了
Basic Flow......HR会告诉你薪水有个浮动范围，试用期完签正式合同才能知道确切薪水
Scenario......omitted
Additional Requirements......应届毕业，缺少社会经验，对合同契约不了解.
How-To.......告诉你公司是多么多么的优越，有很多很多的培训发展空间，有培养人才的先决条件，还可以出国(参看 use case 2).
PRINCIPLES......公司不会多给你一个子，所有加班都是换休（而且要上面批准）,用不完的换休在离职时是不会换钱的，没有任何项目奖金，唯一的年终奖需要评分，如果来得时间很短基本等于过节费，时间长的就是一个月工资。公司只从节约成本角度出发，你不问得他绝对不会告诉你，你问得他也会忽悠你.此地不宜久留.

烂，首先公司装修得太差，办公环境及其不爽，不要说工作了，连心情都没有。其次里面人员素质也差，还以为自己是个啥鸟，其实工资也低得很。

傲慢无理，把你当成乡下民工对待