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我们都是用青春赌明天。看看感动福富的十位员工，看看获得荣誉勋章的十年员工，想想福富从创业的11条枪，到现在的1000人大军，再展望5年后的福富……福富的文化是快乐的，福富人的生活是精彩的。公司也用多种方式回报员工，诠释“共创价值、共享成功”的理念。快乐的工作，精彩的生活，人生两大目标，此时不博，更待何时？还是那首歌好：爱拼才会赢！
最好的培训是工作。最有价值的项目经验。在大家恶评如潮的电信二部，恰恰完成的是公司最成功、最有价值的项目。为了满足客户的需求，电信二部的全体员工以及公司的许多兄弟部门都付出了很多。个人？团队？孰轻孰重？只有体会到团队成功的人才会真正懂得自身的价值。铁打的硬盘流水的兵，福富稳步发展的趋势不可阻挡。那些对电信二部不满的人，如果你们尚未离开这个部门，那么请问是什么原因？忍乎？钱乎？期待乎？人无完人，公司也是如此。透过现象看清本质，方能成长。正视自己的职业观，正视自己的工作态度，相信会从那些挑灯夜战的背影中感动到一些东西……
评价及格
电信产品这边真的很辛苦，项目周期长，还老加班。LD就当办公室是家。夜夜通宵。真可怕。工作和生活应该各半吧，我不能接受。基本工资还好，绩效太低，哈哈，可能是我总不喜欢加班吧。不过自己认为能在工作时间内完成工作就OK了。
同事关系很好，就是LD有时候的做法偏激了。
还有就是较注重项目的发展，很轻视个人的发展。工作就是重复劳动吧
电信产品这边真的很辛苦，项目周期长，还老加班。LD就当办公室是家。夜夜通宵。真可怕。工作和生活应该各半吧，我不能接受。基本工资还好，绩效太低，哈哈，可能是我总不喜欢加班吧。不过自己认为能在工作时间内完成工作就OK了。
同事关系很好，就是LD有时候的做法偏激了。
还有就是较注重项目的发展，很轻视个人的发展。工作就是重复劳动吧
一般
电信产品二部加班是暂时的，差不多还要持续很长一段时间吧，至少明年还是要的，全省上线工作的压力是很大的，不加班，对不起甲方啊。适合有工作狂倾向的有志青年加盟。
说句老实话,加班很严重
尤其是电信部
三个月下来大概加班的时间等于多上了一个月的班吧
至于待遇只能算一般
而且工资结构极其复杂
虽然有各种名目
其实还真不如能在工资上多点好
而应届生更是要6个月的试用期,如果不合格就踢,好象还没听过这么长的,怕啊
尤其是电信部
三个月下来大概加班的时间等于多上了一个月的班吧
至于待遇只能算一般
而且工资结构极其复杂
虽然有各种名目
其实还真不如能在工资上多点好
而应届生更是要6个月的试用期,如果不合格就踢,好象还没听过这么长的,怕啊
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