福建公司怎么样

打倒銳捷！！！

可能要进该公司，希望得到各位达人的意见，感谢

公司很抠门很小气，2008年销售额6亿效益不好全年冻结薪水，2009年销售额10亿效益好也就加了一级，干了两年多总共就加了700，老大还一顿猛夸小伙子干的不错，呵呵真是无语了，该走了，在这里什么东西都学不到，薪水又少，真是虚度年华。

::::::以上为2010-02-24 21:53:51所发::::::

锐捷网络大揭秘：
锐捷网络前身是实达的网络部，后因实达经营不善而从实达独立出来成立星网锐捷集团，其中锐捷网络是其集团旗下唯一效益最好的子公司，主要经营网络数据通信设备。
其实锐捷网络的经营业绩并非官方所说的那么好，最好的业绩也就2009年所创下的9.6亿历史最好销售额。销售的业绩也并非年年增长，中间的几年出现销售业绩下降，其中2008年的销售额只有6.5亿。
薪酬大揭秘：
2007年之前应届进来的工资基本上在4000左右盘旋，不过实行的是14~15薪。到了2007年低开始大幅度提薪，前面2007年进来的应届生工资也涨到5600和6300，名牌学校的例如中科大的硕士基本上都是7000和7700两个档次。不过这时一年有14薪变成了13薪，也就是说最好一个月作为奖金发放，不过这个月奖金要完全拿到主要取决于公司年度业绩，只有经营好的时候才能拿到一个月的奖金，如果不好的时候基本上只能拿到0.8个月的奖金，经营不好的时候不仅奖金扣，连春节回家往返的车票也不报销，可见公司董事做法之恶心。

薪水是每个级别700块为增长点，目前研发这边的级别有：
助理工程师C1、C2、C3（2800 3500 4200）
助理工程师B1、B2、B3（4900 5600 6300）
助理工程师A1、A2、A3（7000 7700 8400）
工程师B1、B2、B3 （9100 9800 10500）
工程师A1、A2、A3 （11200 11900 12600） 这个级别是专业组长的待遇级别
高工A1、A2、A3

对于应届现在一般在助B2、助B3、助A1、助A2四个级别，对于硕士和本科，公司待遇没有差别，有的本科拿得比硕士还多，甚至更可笑的是，一些非计算机专业的文科类本科生拿得比计算机专业的硕士生还多，可见公司的管理有多混乱。
再说说公司的涨薪制度，一般情况下公司如果能保持业绩上涨的情况下，基本上绝大多数人可以获得每年一个级别即700块的上涨，一小部分人降级及保级，如果业绩不好，每个人都要做好一两年不涨薪的准备。

再说说公司的福利制度，每年大大小小的过节费加起来1200左右，还有每个月的社会保险是按照福州的平均工资而非你的实际工资来缴纳的，一个月的所有社会保险加起来不足500。

至于年末的奖金，上面也说了，由于实行的是13薪，最后第13个月的工资就是年末的奖金，当然这个月的奖金还必须保证公司业绩好的前提条件下才能完全拿到。
这第十三个月的奖金还有一个重大缺陷就是，如果你的工程师级别很低的话就意味着你永远奖金拿得比别人少。

至于公司的股票，没有部门经理级别以上的，请你想都别想。

参考资料：
《实达，连环生死劫》：http://www.emkt.com.cn/article/117/11733-10.html
www.ruijie.com.cn
www.star-net.com.cn

锐捷目前还是一直在走低价低品质的产品销售道路，资本家们一直在奉行“捞一票赚一票”的捞钱方式。去年的Wlan低品质开发所导致的订单大量丢失就是一个最好的证明。
种种迹象表明，存在以下嫌疑：
为公司上市之后的解禁期及股价支撑做准备，存在股价泡沫积累的重大嫌疑，似乎又在使用“实达”的老一套伎俩，建议证卷会好好地进行调查。

这两三年公司的规模是扩大不少，2011年底估计可以达到3000人左右，但是在人均产出方面却迟迟未提升，甚至在这两年还出现重大下滑，以2010年为例，2200人总共才创造10亿多人民币，
拿同一个行业里的h3c比较（全球4800人，销售收入10亿多美元，注意是美元不是人们币），在人均产出方面低于业界水平，跟华为、中兴就更没得比了。
为什么这么低，就是资本家一直在走数量化道路，产品的质量却迟迟未提升，一直在低价低品质的道路上徘徊。
还有这3000人的公司规模，其中研发1500人左右，在这1500人左右其实包含400~500人的程序员，其实就是变相的廉价外包劳动力，一个程序员的月工资3000元左右，而正常的工程师却拿着三四倍的工资，
程序员干着同样的活，却拿着远低于工程师的薪水，对程序员的剥削太厉害。或许要感谢教育部这些年来的高校扩招政策，保证了能为锐捷网络这样的企业提供远远不断的廉价劳动力。
对于程序员今后几年存在几种可能：
（1）公司如果业绩能够保持稳定提升的话，这些程序员可以由初级程序员迈向中级程序员，不过在薪水方面是不会有太大提高的，因为程序员就是人力资源的螺丝钉。（其实锐捷现在还达不到将程序员变成螺丝钉的水平，这些螺丝钉装在锐捷身上就很难再卸载，后面只能暴力卸载了）
（2）公司如果业绩达不到预期，那么除了全员减薪之外，这些程序员也是准备留着裁剪的。
（3）若对程序员剥削的太厉害了，一年的时间，差不多程序员基本上都会流光的，目前已经开始出现这方面的趋势。

再说说锐捷的工作强度，研究院的加班那是出了名的，一个星期基本上都是在55个小时左右，项目紧张的时候一般都是在70个小时左右，好像每年总是有一个季度的时间达到每个月35天的工作强度。
研究院现在各个部门之间产生了加班竞赛。
产生加班现象的原因：
（1）项目开的太多，由于奉行的是细小市场，一个几十万的采购量，也需要开一个项目。
（2）项目主干上的开发质量不够重视，导致基于该主干上的项目分支太多，一旦主干上的模块不稳定，后期需要投入大量的资源去做各个项目分支的测试支持。（目前看来很大部分的资源就是在做这方面的事情）
（3）模块的融合度太低，同一个模块不同项目代码差异太大，在项目开发阶段未做提前融合处理，后期需要做大量的维护工作。
（4）开发的流程只是停留在表面应付形式，在设计、编码阶段的评审只是停留在表面形式，导致后期需要做大量的回退工作。
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以上仅供对于想来锐捷的人做一下参考，对于应届生千万不要沉迷于锐捷刚进来时的待遇，在锐捷后来者机会是越来越少，意味着涨薪的幅度是非常慢的，你爬两年之后的待遇甚至会同刚进来的应届生等同，请不要抱着来锐捷就能学东西的梦想进来，到了锐捷等待你的只有一大堆的测试支持打杂的任务。

感觉还可以吧 期待加入公司 我想主要还是靠自己！！