北京公司怎么样

待遇在同等公司中是最差的，也是最辛苦的。程序员流动性特大，一半多人呆不上一年，呆上三，四年的凤毛麟角，核心程序员流失严重，有时一个游戏还未做完人员已经走得差不多了。
没有公司文化，没有以人为本，别想在这里实现什么职业规划，高层只想怎么提高生产效率而不是员工福利和待遇，公司管
理从宽松转变成严格。
要是你酷爱游戏又是个工作狂，不妨来试试。

公司的确有不少不足之处，不过优点是不少的。作为一名普通的员工，我对Gameloft还是有感情的。

其实在那个公司都一样，与其抱怨不如努力的做点事情，是金子总会放光儿的，

那些说Gameloft是靠人际关系的公司，我不知道应该怎么形容你们。

如果你有向上的积极性或者有勇气去自荐一下，也不是不可以的啊。

Producer 也好 PM也罢 或者GD 其实每个人都是有机会的，不去努力只在那叫喊着 什么靠关系，这样的关系人人都能靠，问题是你有这个能力吗。

Producer有GD 转的 程序转的 美术转的 测试转的 试问 如果你真的有能力 就不能转职上来吗？只有那些转职的人一进了公司就人际关系啦？

另外 我还可以告诉大家 北京的负责人 以前是游戏策划出身的，成都的测试出身的，这也是靠关系上来的？？

说这些只是要告诉大家好好做事，在觉得自己有能力的时候，自荐自己也是完全没有问题，公司目前在不断的壮大，当然也存在很多不足，但这不是怨天尤人的理由啊，正是如此才需要大家的才智充分的发挥啊。

是我去过的最差的一家公司。不懂技术的管理懂技术的，可想而知技术人员的日子能好吗？无条件服从法国，人家白天上班，这里夜里上班。跟我一块去的现在恐怕都走了

公司很大，不过竟然是人事做主，真是无耻！而且是人际关系的公司!失望！！

公司资源丰富，学习锻炼都是没得说。足球游戏原创设计师广告发了两年是因为中国大陆就没有几个像样的足球游戏GD，有合适的也因为项目辛苦而不愿意做。
但是这两年公司高层管理越来越差，公司发展越来越混乱。里面的人越来越着急往外面走。
总之，痩死骆驼比马大。一些小公司或者野策划就不要YY了，GL实力和资源还是没话说得。不要说你们，就是GLU或者disney都要追个两年的。EA更是被甩了几条街。新人锻炼可以，但是不适合做长期发展，学满毕业就准备走人吧