北京公司怎么样

不管怎么说，公司还是很人性化的。

::::::以上为2009-05-08 20:24:36所发::::::

220.231.1.* 不是不为员工考虑，其实公司也是没办法。为了联通融合项目，大家都在竞争，这个行业都这样，公司也是在求生存和发展。
无奈，现在很多市场都没了，希望公司能度过这个难关。

::::::以上为2009-05-08 20:30:37所发::::::

忘记评分了，还是给个10分吧。祝福大唐

::::::以上为2009-05-08 20:32:47所发::::::

怎么还是0分呢？怎么搞的？再来一次。

影响大唐软件发展的重大隐患
4月29日下午,大唐软件公司突然宣布公司马上要搬迁，离开大唐电信大院，搬到一个西面垃圾场，东面污水处理厂，北面高尔夫球场，南面一条臭水沟的不三不四的地方（朝阳区北苑路乙108号）。几乎所有员工都感到震惊和愤怒！
大唐电信大院有着优越的地理位置，方便的交通环境，极高的人气指数，占尽天时地利人和。靠着大唐电信的品牌，靠着大唐电信集团领导的扶持，才有大唐软件公司今天的成就。大唐软件的经营活动中，不管是与客户洽谈，还是与客户签约，无一不是凭借大唐电信的品牌。只要带着客户到大唐大院走一圈，客户放心，心里踏实。我们与客户签单也容易了许多。这是我们可利用的最好的无形资源，也是大唐电信集团多年来为下属公司打造的最好的经营环境。离开了大唐电信大院，大唐软件的损失是不可估量的！也是我们广大员工至今都想不明白的事情。
其实早在08年底，公司要搬迁的议论就在员工中传开，对于是否离开大唐大院，总经办还做过一次摸底调查，结果是反对声一片！公司老总却放话说：这个结果他早就料到了！既然反对声太大，就秘密进行。老总亲自安排几个人操办公司搬迁事宜，并且布置对全公司保密，连公司高层总经理会议都不提及此事。就这样，一个关系到大唐软件前途命运的大事，由公司老总的个人意识，经个别人的私下议论就被决定了！现在距离5月11日只有仅一周左右时间，突然宣布公司要搬迁了，这对于一个已经运营多年，七百多人，具有庞大资产和设备的单位，准备时间根本就不够。搬迁后很可能造成无网、无电、无设备的尴尬境地。公司业务会停顿数周甚至更长时间。4月30日部分员工已经到公司新地点看了一圈，发现装修工程并没有完全收尾，现场弥漫着浓烈的油漆味道。员工们担心这样的工作环境会对健康产生不良影响。但是这位公司领导不顾一切，要求强行搬迁。将员工利益看得不如一根鸡毛！
今年初，员工们通过各种渠道，逐步了解了事情的经过，感到愤愤不平。认为大唐软件公司一但搬出大唐电信大院前途渺茫。有些员工用无声的行动提出抗议。大批为公司服务多年的技术骨干愤然离职。更有甚者，整个项目组成员被竞争对手公司连锅端走。搞得整个大唐软件公司人心浮动，怨声载道。对于这些，公司老总居然说：不怕！爱走多少走多少，不就陪几个钱嘛！对技术人才毫无爱惜之心。这个老总上任短短一年多以来，大唐软件公司已经多次涉及人力资源官司，却满盘皆输！少则赔偿数万元，多则赔偿几十万元。本来输掉一、二次官司就应当引起重视，不能再犯同样的错误。可这位老总到好，满不在乎，赔钱是公司的事，又不是自己掏腰包。据说这次又在和谋位高级员工打官司，光律师费就三万多元！由于他大搞一言堂，顺我者昌，逆我者亡，因此，人事官司不断。不少员工莫名其妙被解职。不得以提起上诉。这位老总，宁可赔钱也要坚持。用员工们的血汗钱维持自己的霸道！国家法律是不会支持他这么干的，不输官司才怪呢。老总自己不掏钱赔偿，对全体员工极不公平！
这个老总来到大唐软件公司后，独断专行，飞扬跋扈，唯我独尊。原四个副总中已经有三位副总因实在无法与之合作离职而去。再由他再挑人补位。22个部门经理也已经有13位离职，其中不少到竞争对手那里供职。这对大唐软件的后续发展已经直接构成严重危险。同时，在公司经理会上这位老总多次强调对员工要严厉的管教，不要总是谈对一线职工的服务问题，对员工压一压什么都有了。把员工逼得没办法了，编程不再精益求精，能唬弄就唬弄，软件产品质量严重下降，结果，为售后服务埋下诸多隐患。产品Bug太多，改了又改，有些客户实在忍受不了，最终不得不否定我们的产品，另换他家。大唐软件的一些市场就是这样丢掉的！
由于公司搬迁的议论，早就搞得人心惶惶。公司业绩已经大幅度下滑。今年已经过去四个月了，一个像样的合同也没签到。利润、回款就更别提了。但是这位老总自我感觉良好，每到节假日，吩咐司机将公司最好的奥迪A6轿车加满油，悠然自得开出享受（尽管他已经有私家车）。节假日过后，满车狗毛、花瓣儿，司机打扫起来相当费劲。别看这个软件公司老总没为大唐软件公司做过正经事，但拿公司钱财享受却当仁不让！他上任的很短时间里，除去差旅费、会务费、招待费以外的个人零散报销就达11万元之多。接近公司两名中等技术骨干员工一年的薪金！大唐软件公司多少员工辛辛苦苦，加班加点，日日夜夜不顾疲劳奋战在研发、工程第一线，有些老员工甚至累出了一身病。但是这些劳动成果却让一条对公司毫无作为的蛀虫尽情享受，随意挥霍。这怎能让人不寒心！怎能让人不愤怒！？

::::::以上为2009-09-08 16:03:18所发::::::

大唐软件的管理确实相当混乱。许多不知从哪里生搬硬套来的办事流程让员工眼花缭乱。甚至不少老总、经理也搞不清楚这些流程是怎么回事？但是这些流程又是经它们审批后发布的。真是让人无奈！这可能和现任老板的无知、呆傻、和狂妄分不开的。此人是航天大学学机械的，后来跑到经贸大学买了一个经济管理的研究生文凭。06年一到软件公司就搞得乌烟瘴气！不少业务骨干愤然离职。因为此事有人询问过公司人力部门，得到的回答是：公司不挽留任何人，现在社会上找工作的大学生有的是，不愁没有人才！其实这句话的潜台词就是：“三条腿的蛤蟆找不到，两条腿的人有的是”。可以打听一下，HP、IBM、神州数码等公司中的许多业务骨干都有大唐软件公司的工作经历。由于人才流失严重，公司的许多业务不得不停下来。最后发展到部门经理、公司副总都纷纷离职。公司效益直线下滑。

大唐软件工资不高也特别累，一年四季加班，我们小组人员流动性很大的。本以为进了大唐工资怎么也能过得去，靠，自我工作这么多年来，还没拿过这么少的工资，还长年累月出差，出差补助少得可怜。尤其年底奖金才发了几百块钱。晕！进大唐不要进大唐软件就是了。
谁说大唐软件人数10人以下？一个小组也不止10个人哪。员工总共400多人！

外地办事处员工。待遇不高，上班时间刚进时还好，但后来9：00~21：00至少。无星期六、日。加班太严重。无加班费及补助，连晚上加班吃饭补助都没有。项目管理太差，混乱，代码惨不忍睹，结构混乱，软件架构没有，整一个手工作坊。项目经理不怎么样，不懂开发，只会要你加班。5个月试用期，说可提前转正，提了提前转正申请，找理由说不能提前转正。承诺说的工资其实只发80％，其它的20％说是奖金，转正后才有奖金。但一季度才评，如果评不好没有，就是有也是评后分到每个月发。如果辞职没有奖金。问了老员工，年终奖没有。不注重人才，不管员工利益，把人当牛使。如果你身体好，任劳任怨且毫无怨言，那么，大唐欢迎你！毕业生混经验可来，社会招聘的最好不要来。打算再做一段时间不卖给大唐了！

公司疯狂加班，最近早9点半到晚上12点，没有周末，一天不休，疯了一样，一点不为员工考虑