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2、理正是做CAD起家的,管理层中层以上的领导都是学工民建的,理正CAD作的不错,但是不明白为什么要涉及管理软件??当然一个企业肯定是要发展的作大做强是每一个领导的想法,但是你要作大做强就要引进相应的人才、先进的理念。理正所做的管理软件就相当于ERP,但是理正没有一个精通ERP管理的专业人员,自己在闭门摸索还觉得不错,呵呵。导致的结果到处碰壁,实施100多个项目成功的案例一个手就能数过来。实施的整个流程没有一个固定的模式,每个阶段产生什么文档需要做什么工作都是自己在摸索。往往一个项目取得阶段性成功,就全公司介绍经验(害的我们多少个周六周日没休息过55555~~),最可气的是过了3、4个月发现这种成功的经验存在各种弊端领导们都不提了,于是另外一个项目又开始全公司介绍,反反复复就跟小孩在学走路一样。但是浪费的都是我们的大好青春啊~~~~
总体上觉得CSC是一家不错的公司,虽然全球做得很大,但是中国规模并不大,主要是进入中国市场比较晚,现在正处于逐步壮大的过程中。福利待遇不好[评论,因为每个人的都不一样。不过有一点可以肯定,CSC的培训和学习机会很多。CSC注重的是为员工提供知识、方法和平台,成绩有员工创造。管理比较严格,有些几乎死板,生意理念比较质朴,有时质朴的让客户无法接受。我曾经在一些外企做过,觉得CSC的风格能帮人洗刷掉很多浮躁虚假的东西。
无意当中看到这个网站勾起很多回忆,我也在理正呆过两年,感受颇多啊。下面我就谈一下自己的感受吧:
1、随着社会的发展,分工越来越明细就象古话说的一样“术业有专攻”。但是在理正就没有分工,往往一个人做好几种工作,比如说:一个销售人员要做市场、售前、销售、实施、美工(设计网页)~~哎~~还要学开发的东西~~~虽然什么都学,但是没有一样精通的。就是一个典型的小作坊~~~在这里奉劝那些想走的人在给大公司(IBM、ORCAL、用友)投简历时不要写什么都干,这样连面试的机会都没有,人家不是招聘公司总经理
1、随着社会的发展,分工越来越明细就象古话说的一样“术业有专攻”。但是在理正就没有分工,往往一个人做好几种工作,比如说:一个销售人员要做市场、售前、销售、实施、美工(设计网页)~~哎~~还要学开发的东西~~~虽然什么都学,但是没有一样精通的。就是一个典型的小作坊~~~在这里奉劝那些想走的人在给大公司(IBM、ORCAL、用友)投简历时不要写什么都干,这样连面试的机会都没有,人家不是招聘公司总经理
all employees are permanent, company will never fire you unless you demitting.----真的 么 ?我在里面都不知道啊!
IT公司老板不懂IT没关系,就怕管理者不懂IT,瞎指挥,所以有能力的人都走了,留下的大部分是拍马混饭吃的。
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