北京公司怎么样

在海辉工作的话，是按项目计算的，项目结束没有新项目的话你就得待岗，待岗工资是每月900多。

邪恶而且2B的公司,,落后的中国式管理流程和成本消耗大的行政成本,
迟到一次扣你一个小时的工钱, 超过三次扣你半天的工钱, 谈薪资的时候就好像市场买菜,一分一分跟你砍价.
一群官本位思想严重的行政HR, 没见过钱一样, 能克扣你一点算一点..有段时间不知哪个SB搞的,居然连厕纸都不供应了.你们不知道是所有的外包员工在养着你们么?
恶心到了极点.

公平的讲，这家公司还是比较注重企业文化的。有正规的员工入职培训，遇到问题，能找到负责的人来处理。说到项目，毕竟是外包公司，总是别人的项目，技术相对比较浅。毕竟真正的东西，客户是不share给vendor的。。。

hisoft目前招聘不少，MS和联创的onsite.这两个项目怎们样？有谁知道。还有目前这两个项目的sdet,或ste 大概什么价位？

我在海辉呆了两年，以前只是看别人的评论，骂声一片，现在准备离开海辉了，我也来点客观的评价吧，以供想要了解海辉的人作参考。
本人曾被外派，接触过三四个外包公司的员工，从对比情况来看，海辉在外包行业中不算最差的，当然跟好也挂不上边。保险公积金都按最低交，这就不说了，貌似外包公司都这样。所以，如果要进外包公司，不要奢求什么福利，只要把工资谈高点就行了！至于涨工资，那就要看部门了，如果被外派，涨薪水的幅度会大一些，如果在公司本部，就要差多了，一年涨个两三百意思意思就不错了，甚至不长的也有！
如果想学技术，就不要来了，这里学不到什么东西，除非有很强的学习观念，靠自己努力的去学！加班是没有加班费的，公司本部加班会倒休，但外派的话就没有倒休了，这要由客户来决定！
在这两年里，对海辉没有产生什么感情！因为在这里找不到归属感！作为一个最底层的测试人员，你的角色正如“我是公司一块砖，哪里需要哪里搬！”项目结束，你就没有价值了，人力资源部门就要开始给你安排面试，直到有一个部门要你为止！那个过程我经历过，相信很多人也经历过，对于经验不足的人来说，那段日子是很折磨人的，每天要提心吊胆的担心又一次被刷！不过，如果你技术比较强，当然就不会有这种压力了！
呵呵，就这么多，不管怎样，还是要感谢海辉的，毕竟让给我长了两年的工作经验！