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to anonymousboy
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至于你现在的公司给你提不上去,俺个人觉得,这只是another cost control tricks. 政府是不会拒绝的公司给员工上更多的保险的,因为这直接意味着政府可以收更多的钱来填补现在的社会福利缺口...
btw.关于pantry的例子,俺并没有别的意图,CRL在国内算是办公环境相当好的了,俺只是想举例说明,差异客观存在的背景.
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至于你现在的公司给你提不上去,俺个人觉得,这只是another cost control tricks. 政府是不会拒绝的公司给员工上更多的保险的,因为这直接意味着政府可以收更多的钱来填补现在的社会福利缺口...
btw.关于pantry的例子,俺并没有别的意图,CRL在国内算是办公环境相当好的了,俺只是想举例说明,差异客观存在的背景.
这种公司就是依靠IBM生存的,在这公司里论发展,很难对个人有所成长,主要是派出来干活的,说白了就是给人干活,去了IBM就是干活,而且当一个人没活时马上就逼他辞职。没啥说了,就是卖人。卖不出去就得走人。这样的公司是好是坏,想想都知道了。
to anonymousboy
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抱歉我很难对具体政策做解释,我只能说,就像外包企业不能简称为外企一样,目前外包企业的成熟度和盈利模式在整个IT产业链中还是处于相当下游的... 所以类似地,如果你在硅谷的公司做过很长时间后回国,进入,比如很热门的IBM CRL,你肯定会抱怨说,这边的pantry里面怎么没有juice,没有cookie,甚至没有现磨的coffee? 福利太差了!
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抱歉我很难对具体政策做解释,我只能说,就像外包企业不能简称为外企一样,目前外包企业的成熟度和盈利模式在整个IT产业链中还是处于相当下游的... 所以类似地,如果你在硅谷的公司做过很长时间后回国,进入,比如很热门的IBM CRL,你肯定会抱怨说,这边的pantry里面怎么没有juice,没有cookie,甚至没有现磨的coffee? 福利太差了!
我们部门有很多来自文思的外包同志,他们意见很大的样子,事情不好好做,搞得领导意见好大
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一般
很不满意
钱是一方面,主要是对外包感到前途渺茫~~~