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艺美达宝山厂管理人性化

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之前看到有人说他们老总养小蜜什么的，我在这个厂近10年都没听到。是不是对那些老总们不满要诽谤摸黑他们？再说了，你能把人家几个老总搞走？就你这德性？当人家老板傻呀？做人要厚道，缺德事不能干！ ...(查看完整信息)

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优点:

该公司工作氛围轻松，员工关系融洽，工作环境好，虽然公司的规模还不够壮大，但是具有一定得发展潜力，相信如果对公司的一些软硬件进行提升后，会有不错的发展。

缺点:

公司规模不大，经营的业务范围不够宽，从业人员的文化水平待提高

您对公司的建议:

希望公司在未来的发展中，努力扩大经营的业务范围，主动扩展市场，努力提高员工待遇

优点:

该公司是一个欧洲瑞典外资公司，规模不大，过去几年增长很快，灵活。

缺点:

该公司的人事部门在江苏省昆山市，人事部门的力量薄弱。

您对公司的建议:

希望公司管理层在关注业务发展的时候也能关注公司的管理机制。

优点:

外籍人员多，法定假日正规

缺点:

私人企业，目光比较短，不是普通的正常休息

优点:

比较稳定，也比较完善在体系方面，还有一堆朋友在那里，所以还是比较可以的

缺点:

工资低，职业比较冷门，不知道自己该干什么，

您对公司的建议:

多听听别人的意见，不要弄的别人都欠你钱是的，我们是打工的

优点:

随着互联网的普及，用户对互联网的依赖越来越高，这必然导致信息安全的要求越来越严格。政府也对服务于涉密单位的厂家进行了资格限制于严格审查。

缺点:

过分强化销售团队而忽视了产品研发的投入；研发团队人员流动性强，缺乏统一的产品认知与必要的团队协作；产品的品质保障没有跟上导致缺乏标准的产品质量恒量；软件产品缺乏自身原创新技术，产出仍采用传统的拷贝分发制，并且在未来3年内该现象没有根本改善的迹象。

您对公司的建议:

认真考虑人才流失的根本。避免没有原则的“张三离职，累死李四”的做法，经济危机的大背景下，保持团队的战斗力更是一门艺术，但绝对不是靠欺骗。

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