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艺美达宝山厂管理人性化

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之前看到有人说他们老总养小蜜什么的，我在这个厂近10年都没听到。是不是对那些老总们不满要诽谤摸黑他们？再说了，你能把人家几个老总搞走？就你这德性？当人家老板傻呀？做人要厚道，缺德事不能干！ ...(查看完整信息)

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优点:

工资高，福利好，上斑时间少，管理比较人性化，上斑比较自由。就是工人没得多大的上升空间得

缺点:

形式要新,要和时代接轨,和信息网络时代接轨, 因为这个时代发展下去，如果没有和网络相结合的事业，都很难做起来，做不过别人，比别人慢，自然就要被淘汰

您对公司的建议:

多关心一下下面的员工，就是奖金制度的人性化，可以真正达到轻松和自由，可以真正让我过上轻松自由的生活方式,我是个会享受生活的人,我喜欢出去玩,我不希望我的人生,都是在忙碌中度过,也不希望是在劳累中度过,我还希望和家人周游世界，但是有些公司是会让你永远停不下来的，你要不断的去做，团队越大了，责任额就越高了，压力就越大

优点:

3000/M
2007年以前待遇还不错，08年下半年开始，特别是09年，待遇就一落千丈

缺点:

2007年以前待遇还不错，08年下半年开始，特别是09年，待遇就一落千丈

您对公司的建议:

2007年以前待遇还不错，08年下半年开始，特别是09年，待遇就一落千丈

优点:

挂有“中国”二字，而且可以多少接触一下风险投资方面的东西

缺点:

工资太少
升职似乎没有前景
管理不够完善
抗风险能力很低

您对公司的建议:

工资太少
升职似乎没有前景
管理不够完善
抗风险能力很低

优点:

政府单位，福利待遇都很好，工作也很清闲，可以以政府的名义和很多单位接触

缺点:

枯燥，学习的机会太少了，每个人都是分工做那些工作

您对公司的建议:

市场化改革，减少官僚运作，加大活力，工资加高点

优点:

和谐的同事关系，高层人员也都比较有亲和力，跟电力行业有关系，接到过大单子，团队稳定，应该说在稳步前进的路上

缺点:

薪水，还是应该再涨一涨啊，一般的程序员除去税和公积金后拿大概2千出头，还是比较郁闷的。
所有中层的年龄也不大，不知道什么时候才能熬出头呢？
要完善企业制度与文化。

您对公司的建议:

打造普迅电力的企业文化，这不仅仅是一个口号，希望能在处处体现出来。
薪水方面，多发点吧，实在是好穷啊。呵呵

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艺美达宝山厂管理人性化

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csmc评论：“nice”

中国风险投资研究院评论：“工资很低”

中国扶贫办公室评论：“无”

天津市普迅电力信息技术有限公司评论：“公司还需努力”

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