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艺美达宝山厂管理人性化

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之前看到有人说他们老总养小蜜什么的,我在这个厂近10年都没听到。是不是对那些老总们不满要诽谤摸黑他们?再说了,你能把人家几个老总搞走?就你这德性?当人家老板傻呀?做人要厚道,缺德事不能干! ...(查看完整信息)

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珠海网博评论“薪金”

3.0 分 2011/1/26

工作城市: 员工类型: 以前员工

 一般

优点:

产品业务,有一定的行业

缺点:

工资太少,人事太繁琐,工资太少,人事太繁琐,工资太少,人事太繁琐。

您对公司的建议:

没有。没有。没有。没有。没有。没有。没有。没有。

广州宏达物流有限公司评论“注册”

1.0 分 2011/1/26

工作城市: 员工类型: 现在员工

 很不满意

优点:

行业选择和认同感,学习的机会、就业的压力,其它的就没什么了。

缺点:

这个问题好像不方便回答,公司高层和管理者自然知道如何管理自己的企业

您对公司的建议:

提高待遇,留住人才。大家都要吃饭的嘛,不能为富不仁

锐迪讯评论“视频会议”

3.0 分 2011/1/26

工作城市: 员工类型: 现在员工

 一般

优点:

外企,使用J2EE工具,有现有产品,可以学习

缺点:

业务太窄,产品现在还不是用户必需的,有钱可以买,没钱可以不买

您对公司的建议:

往互联网发展,让买不起的小企业可以通过充值来使用

Hi-think评论“还好”

3.0 分 2011/1/26

工作城市: 员工类型: 现在员工

 一般

优点:

管理比较正规
人员结构比较完整

缺点:

人员庞大

您对公司的建议:

缺乏激励制度

欢唱ktv评论“体系很好”

5.0 分 2011/1/26

工作城市: 员工类型: 现在员工

 非常满意

优点:

有发展方向与空间,有学习的环境,会让员工感受到企业的文化企业的目标!

缺点:

技术职有两个领导,其中一个非本部门!这样对技术人员工作不利!

您对公司的建议:

检讨管理模式,特别是技术部门的人员,不能让技术人员有一文官一武官,多重领导影响办事效率和心情!
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