其它公司评论(怎么样)

公司规章制度明确，按业绩给奖金，比较公平

工作压力比较大，台湾企业要求比较严格，比较累

给员工更多的余地发挥自己的长处

办公地段不错 人员关系不复杂 竞争不是非常激烈 老板对老员工比较眷顾

公司福利差
没有像样的薪酬制度
老板干预的东西太多
骨干的销售主管不具备管理能力或老板不在意他们是否具有管理能力

须长远考虑管理这一块
培养销售主管的管理能力
福利待遇应随着公司的发展而有所调整
老板完全可以按责任制进行人员的管理 无须干预得太多

目前来看就是有点好高骛远，制定的目标是好的，上层领导决策还可以，下属工作很卖力。

就是爱加班，经常动用职工的业余时间干一些无关的工作，还没有加班补助，是不是还克扣职工工资

希望注重对人才的运用，要任人唯贤，不要任人唯亲。制定公平、合理的薪酬待遇制度

管理较好，图纸质量较高（仅图面漂亮）

1、工作生活单调，基本没有娱乐，工作强度较大，加班还是比较多的，虽然现在有所改善；
2.技术层面上的东西比较粗糙，计算书不统一，需要标准化的东西没有做到位，基本是各做各的，只要审图通过就好，领导比较在意的是成果而不是过程；
3.项目太单调，基本上都是住宅；公建也有一些，但量不大；超高层项目更是少，即便在里边工作了5年的员工也很难接触到（因为只有里边一个组专门做公司认为最重要的项目）。
4.工作压力比较大。领导会压比较大的量到你头上，尤其是新到的，而且要求完成的质量不能低。
5.培训模式有较大弊病：一般情况下：只要你是研究生，在里边工作4~5年，一注通过（必备条件），就有较大机会晋升专业负责人。但是由于前面讲的项目原因，即便是做了专业负责人，也没什么机会接触到超高层，还是住宅项目，所以技术层面上是依然单一的，提高的是管理能力，项目的把控能力；也就是说按公司的培养模式，出来的员工，技术层面比较单一。

做结构的，技术为本，要真正做成强院，技术工作必须加强，此部分工作相对于管理来说是有相当差距的。

市场部经理人好相处 加班不算严重 制度较为完善 不任意克扣工资

平台一般 总经理做事方式有的人不一定合拍 公司设施太一般

把心态方正 心胸放宽 不要过分强求业绩 不要太傲慢 给员工薪水高一些