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艺美达宝山厂管理人性化

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之前看到有人说他们老总养小蜜什么的，我在这个厂近10年都没听到。是不是对那些老总们不满要诽谤摸黑他们？再说了，你能把人家几个老总搞走？就你这德性？当人家老板傻呀？做人要厚道，缺德事不能干！ ...(查看完整信息)

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优点:

HR很亲和友好，内部环境比较轻松，工作压力稍大，但能迅速锻炼新人

缺点:

缺点：1、工资不高。大多数人拿着以实际工作量不符的工资
2、功过生活太单调了

您对公司的建议:

工资该给大家都涨一下了！

优点:

能学到专业知识和上市正规企业的管理，能养成好的工作习惯，工作待遇与能力和做事效果直接挂钩。工作场地是政府支持和提供所以环境特别好！重视做事的结果效果而非过程。

缺点:

规模较小，在能力没表现出来前，待遇不会很高!

您对公司的建议:

增加培训机会

优点:

朝九晚五的生活不错

缺点:

钱太少

优点:

是一个能接触到高消费的业主的平台。

缺点:

管理制度有问题：也许为公司做了一年的活，上层都不知道你是不是这个公司的，哪个部门的，拿着多少工资；自己没办好的事推卸责任到其他部门或其他低一级的新员工。
口头承诺：总是不会实现原先双方说好的，新人进来工资得一提再提，看人脸色，被部门领导另眼相看。
没有签合同，没有基本保险，利用新人做事，新人得不到应有的收获离开，然后再招新人做事。故公司员工流动频繁。
无偿加班：按时下班是很早下班的一种表现。
假期少：不按国定假期放假。

您对公司的建议:

关心每一个岗位：礼仪，保安，刚毕业的新员工，保洁阿姨，等等。规则：管理必须说到做到，不能说说而已，后面就没声响了。
严格执行管理：管理者发现一件事情没有交代负责人时那样办好，可能是负责人把事情推给下面的人做了。下面的人也许只是实习生。而负责人才拿工资。拿公司钱就要替公司做事。什么岗位做什么事情。要监督好。

优点:

公司能关注员工的发展，为员工的中长期工作制定详尽的计划，提供较多的工作岗位和发展空间，工资成长空间大。

缺点:

1. 工作生活单调，工作环境缺乏生机。
2、薪水不高，平时也没有任何福利，只有中秋发月饼。
3、考核不到位，员工表现通过UT数据体现，即实际工作时间除以全年除法定假期外总工作时间。这一点需要加强

您对公司的建议:

福利待遇实在成为了限制华信成在武汉大学生中，在青年工作者心目中形象的瓶颈，希望将来能够有更好的工资待遇吸引更多的同学加入。

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成都蜀昌科技有限公司评论：“成长型小型高新企业很有前景”

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