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艺美达宝山厂管理人性化
0用户对该评论发起了讨论之前看到有人说他们老总养小蜜什么的,我在这个厂近10年都没听到。是不是对那些老总们不满要诽谤摸黑他们?再说了,你能把人家几个老总搞走?就你这德性?当人家老板傻呀?做人要厚道,缺德事不能干! ...(查看完整信息)
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能学到专业知识和上市正规企业的管理,能养成好的工作习惯,工作待遇与能力和做事效果直接挂钩。工作场地是政府支持和提供所以环境特别好!重视做事的结果效果而非过程。
缺点:
规模较小,在能力没表现出来前,待遇不会很高!
您对公司的建议:
增加培训机会
优点:
朝九晚五的生活不错
缺点:
钱太少
优点:
是一个能接触到高消费的业主的平台。
缺点:
管理制度有问题:也许为公司做了一年的活,上层都不知道你是不是这个公司的,哪个部门的,拿着多少工资;自己没办好的事推卸责任到其他部门或其他低一级的新员工。
口头承诺:总是不会实现原先双方说好的,新人进来工资得一提再提,看人脸色,被部门领导另眼相看。
没有签合同,没有基本保险,利用新人做事,新人得不到应有的收获离开,然后再招新人做事。故公司员工流动频繁。
无偿加班:按时下班是很早下班的一种表现。
假期少:不按国定假期放假。
口头承诺:总是不会实现原先双方说好的,新人进来工资得一提再提,看人脸色,被部门领导另眼相看。
没有签合同,没有基本保险,利用新人做事,新人得不到应有的收获离开,然后再招新人做事。故公司员工流动频繁。
无偿加班:按时下班是很早下班的一种表现。
假期少:不按国定假期放假。
您对公司的建议:
关心每一个岗位:礼仪,保安,刚毕业的新员工,保洁阿姨,等等。规则:管理必须说到做到,不能说说而已,后面就没声响了。
严格执行管理:管理者发现一件事情没有交代负责人时那样办好,可能是负责人把事情推给下面的人做了。下面的人也许只是实习生。而负责人才拿工资。拿公司钱就要替公司做事。什么岗位做什么事情。要监督好。
严格执行管理:管理者发现一件事情没有交代负责人时那样办好,可能是负责人把事情推给下面的人做了。下面的人也许只是实习生。而负责人才拿工资。拿公司钱就要替公司做事。什么岗位做什么事情。要监督好。
优点:
公司能关注员工的发展,为员工的中长期工作制定详尽的计划,提供较多的工作岗位和发展空间,工资成长空间大。
缺点:
1. 工作生活单调,工作环境缺乏生机。
2、薪水不高,平时也没有任何福利,只有中秋发月饼。
3、考核不到位,员工表现通过UT数据体现,即实际工作时间除以全年除法定假期外总工作时间。这一点需要加强
2、薪水不高,平时也没有任何福利,只有中秋发月饼。
3、考核不到位,员工表现通过UT数据体现,即实际工作时间除以全年除法定假期外总工作时间。这一点需要加强
您对公司的建议:
福利待遇实在成为了限制华信成在武汉大学生中,在青年工作者心目中形象的瓶颈,希望将来能够有更好的工资待遇吸引更多的同学加入。
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非常满意
不满意
满意
优点:
缺点:
2、功过生活太单调了
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