计算机硬件/网络设备公司评论(怎么样)

第一家公司
待遇一般，环境宽松。几乎没有什么压力，工作很简单，就是代工linksys交换机， 主要是做OEM。

可学习的东西不多，很多的只是需要自己积累，没有相应的培训和发展。
伙食和住宿不是一般的差。

可以考虑提高员工的待遇。员工才有心劲给公司带来新的风气。

500强企业 一流的管理 一流的技术 一流的员工 薪资福利待遇还可以

日资企业里面 中方员工得不到足够重视 如果为了薪水 最好不要去 因为没有升职 就意味着薪水的涨幅不会高到哪里去

建议提倡人性化管理 柔性管理的必要性 开放性的组织文化

入手比较容易，活也不难，同事之间的关系倒是挺融洽的，每年有一次出去玩的机会，年终奖不菲。

加薪的频率太低，每次增加的幅度也不多，还有公司业务面不宽。

拓展业务面，多给新来的员工培训，增加员工的福利，不要只把精力放在少数骨干身上。

“人生的道路虽然漫长，但紧要处往往只有几步……”而从校园步入社会的第一份工作，无疑是这紧要的几步之一。来到TP-LINK工作的这几个月，使我深深的为自己当初的选择感到庆幸。这一步，我没有走错。

公司为了使应届毕业生尽快适应工作环境，设立了导师制度，为每个毕业生都安排了一名导师。这些导师们都是具有丰富经验的工程师，我们可以对工作中，技术上的问题大胆请教，每次都会得到耐心的解答。他们不仅成为我们工作中的老师，更成为生活上的朋友。在TP-LINK当中，同事之间的关系就是这样简单而不失和谐，工作上是同事，下了班就是朋友。大家一起互相帮助，互相学习。正是有了这种朴实而简单的工作氛围，大家才可以全身心的投入到工作当中，并在工作中不断进步。

TP-LINK从来就不会吝啬把工作交给新人来做。在工作中学习，在学习中进步，进步后方可以更好的工作，这正是TP-LINK培训的原则。通过这样专业而不失全面的培训，每位新人都会全面的提升自己的能力，在最短的时间内成为公司的可用之才。

一个字.累.压力大.招的人多.走的人更多.都是因为工作强度太大和工资低而离开.虽然说是拥有全球最大的显示器生产份额.但是在显示器生产品质方面只能算三流角色.

06年冠捷因为SONY和DELL生产赔款十数亿之多.并且SONY的订单大量下滑.现在只给冠捷生产部分TV0.总之.进冠捷可以学到很多东西.毕竟是大企业.

偶素02年进冠捷.05年3月份辞职.后面工作的公司一直和冠捷打交道.