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老板素质很高,人性化管理

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大连朗奇科技发展有限公司评论“简直没有遇到过这样的”

1.0 分 2007/8/17

工作城市:辽宁 员工类型: 现在员工

 很不满意

简直没有遇到过这样的公司,到处欺诈员工,能骗就骗,在不就是用公司制度威胁你,让你求生不得求死不能,员工的血汗钱他们也不放过!不相信的可以去体验2年。

大连朗奇科技发展有限公司评论“没有信誉,领导说话不”

1.0 分 2007/2/27

工作城市:辽宁 员工类型: 现在员工

 很不满意

没有信誉,领导说话不算数,喜欢耍赖!

上海博为峰软件技术有限公司(51Testing软件测试网)评论“到今天上海培训的一大”

1.0 分 2009/5/15

工作城市:上海 员工类型: 以前员工

 很不满意

到今天上海培训的一大帮人还没找到工作,
你主动去找老师,学校老师还不管你
那些就业的也就个别老师好点。。
51是不能两年前比了,教的东西也太旧了。。。有些技术老师还不错的,态度很好

上海博为峰软件技术有限公司(51Testing软件测试网)评论“总评论:垃圾公司。介绍”

1.0 分 2008/6/14

工作城市:上海 员工类型: 以前员工

 很不满意

总评论:垃圾公司。
介绍:
1、公司老板三人。分别是李波、王威、周峰。李波,为人自以为是,缺少全盘考虑的思维,这也是公司为发展起来的原因。王威,为人和蔼。周峰,为人和蔼。
2、公司员工人数40左右、流动性比较大。下面重点介绍几个人。人事闵小平,李波的心腹,能够摸清李波的心思,为人圆滑。 宋峰,此人没什么能力,据说给公司损失30万,但能够摸清老板的脾气、升官很快。 王海龙,水平较高,可以说是公司少数以实力吃饭的人。
本来还考虑去培训的。但是看到他们网站上那些培训学生(就最近一期北京班的)就业的企业中“北京XX公司”招了很多人,而那个公司在智联上面的公司人数是40-??人(100以下,不记得了),在google上一搜,那个公司出现在好几个测试培训机构的学生成功就业案例里面,但除了招聘测试学生外其它消息又很少。。。这个。。。让人很不放心呢。首先一个小公司需要这么多测试人员吗,其次怎么恰好这么巧,它总招培训机构出来的人呢。这个真让我很难以相信。。。。
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