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老板素质很高,人性化管理

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索科特评论“老板还没有长大。思想”

3.0 分 2007/11/25

工作城市:广东 员工类型: 以前员工

 一般

老板还没有长大。思想还不成熟。

索科特评论“在这家东西学不到,工”

1.0 分 2007/8/19

工作城市:广东 员工类型: 以前员工

 很不满意

在这家东西学不到,工资也低。公司就那么十几个人。做的东西非常差。老板想做电子方面的产品,做出来的东西,卖不出去,有的买去用了几个月,反而不用,设计得太差了。公司以前有一个研究生,在那里一个还不到4k。

索科特评论“去年在那里做了三月没”

3.0 分 2007/7/27

工作城市:广东 员工类型: 以前员工

 一般

去年在那里做了三月没有领到工资,

成都泊联数据处理服务有限公司评论“其实能干的人总会得到”

4.0 分 2009/10/31

工作城市:四川 员工类型: 现在员工

 满意

其实能干的人总会得到好的回报的,据我了解也有拿很高工资的,关键是你自己能不能干嘛。

成都泊联数据处理服务有限公司评论“哪个说的呢?我现在就”

4.0 分 2010/3/22

工作城市:四川 员工类型: 现在员工

 满意

哪个说的呢?我现在就做得很好啊!大家关系也很融洽,工资也不错.公司给了很高的平台,很多重要的事也让我这个新人来做,感觉很充实,空间也很大.我想拼一把,也算是对得起自己了.

::::::以上为2010-03-22 22:10:45所发::::::

其实呢,任何一个公司,或是一个团队总有不和谐的声音,这很正常,就像上面提到的说老张的那位朋友,也许你是他的那位"好哥们",能这样了解他,但是为什么当大难来临的时候却顾朋友不管,只管自己的利益呢?当你达不到公司要求时,被淘汰也是自然的.你不也是拿着公司的高工资在做自己的生意吗?何必找别人来说事呢?有本事自己的事自己承担嘛,如果没有那个本事,何必赖在别人那呢?换作是我早开公司自己当老板了!你们说是吧?
往往是团队里不能干的人说都是别人的问题,我们为什么不瞧瞧那些长年跳槽的人,多数都是自己有问题呢?要是没有问题,为何在哪个团队都呆不下去呢?!
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