IT服务公司评论(怎么样)

公司需要人做事就到处写软文招聘。他认为事情做差不多了就想了个办法解聘。


员工每月工资中有一定比例（15%~30%）作为绩效工资,与员工绩效考核结果挂钩，原则上，员工职位级别越高，绩效工资占月工资的比例越大。各部门绩效考核实施方案中，需明确月度绩效工资基数的标准以及月绩效工资的计算方法。人力资源部根据各部门制定的考核实施方案以及每月提供的考核结果，计算员工月度绩效工资。

上海市劳动监察投诉热线-上海市劳动监察大队地址及电话-劳动法律-上海劳动法律师网
http://www.laodonglawyer.com/laodong/html/article_455.html
大家拿起电话吧，现在这个垃圾公司越来越过分了


http://www.12333sh.gov.cn/200912333/2009wsbs/grbs/ldwq/02/200909/t20090918_1085949.shtml
这个是上海市人力资源和社会保障网,在线维权受理
大家懂的,愤怒的人这么多，不信他们不受理！

哎呦我的妈呀，一个月没来看，咱们公司怎么还稳坐头把交椅呀，不愧是咱李总带出来的团队，就是牛B呀！绝对符合李总的那句话，我要做就做第一，李总果然威武说到做到啊！我们崇拜死你了。。。我说你们也真是的，虽然咱们公司多到第一的位置上了，可是你们也不能这么不努力吧，都这么久了怎么才100多条评论呀，咱们可是1500人的大公司，怎么也的10000条起吧，怪不得李总扣你们工资，逼你们工作，给你们吃狗屎一样的饭菜，最后请你们走人，全是你们不努力工作的结果呀，好好反省反省吧！
还有，全是因为你们这些饭桶不好好干活，导致公司现在成了垃圾场，而且害的我们这些VP今年年终奖也拿得少了很多，和你们这些人下贱的打工仔共事真是可悲，真应该早点把你们开掉！
先跟你们说个事，公司今年的发展目标是我友应用互动平台，你们做的实在太垃圾了，不得不让我们去吸收别人的精华，不过这个方法也挺好，花钱就可以搞定了，省时省力，相信2011年的我友一定会成为互联网的集大成者，到时候我们就是互联网应用领域里的百度，业内经营者的facebook，哈哈，这条路实在是太有发展潜力了，好让人期待啊。而且李总听了我们的这个创意后也是拍案叫绝啊，还说后悔2010年浪费了一年时间培养你们呢，早知道就不管你们了，唉~~你说你们这些人到底行不行，让李总多么失望啊！前几天我们全体VP和李总一起吃庆功宴，李总为我们这个点子开心的内牛满面，拉着我们痛痛快快的喝了个够，不为别的，就是为了忘掉2010年的晦气，忘掉你们这些没用的废人，宴后李总还说会和刘旭商量继续投5亿把这个项目做下去，哈哈，看看这就是实力，你们不羡慕也不行呀！
哦对了，请你们别在这里再叫什么待遇差没年终啦，我们VP都有的，只是你们没有而已，而且我们2011年的目标是精品应用大全，不论是创意还是前景都是行业第一！那些没用的人，发牢骚的人，赶快走吧，不走也是被裁的命，自己走还有点面子！不服？想告我友？尽管来，我们有的是人有的是权更有的都是钱，不怕你们告，是怕你们告的人太少不给力啊~~哈哈

公司的政策有问题！从来都不为了我们这些员工想想！

公司从上到下 都是用谎言来欺骗员工，言而无信，没有任何奖励，很期待过年以后他们用什么来激励他们的员工，因为我们已经不再相信。公积金都不缴。