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老板素质很高,人性化管理

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100人只要20个并不是说他有多严格，是他只要那么多，但是却招聘一帮人进来培训，还交押金搞什么培训协议。所以其他80个人是在那里浪费时间。如果你比较听话（我现在都还记得吴广荣经理在我们培训上面说的话：我们不要你多厉害，只要你听话），能忍受加班，还是可以去的。因为后面20个人还有3个月试用期，上班时间是早9点到晚上9点。

我潜水很久，一直没说话。但是看到235654这样的人。有些话我不得不说。

100人里面到底录取多少并不重要，重要的是不是合格的人被淘汰了。像235654这样的人，100个都应该被淘汰。

另外，要说HR的初试非常失败，居然让这种人进来参加培训。真是要好好检讨一下。

还有，我认为公司要改变策略，不要再招聘应届毕业生，现在应届毕业生素质差别太大，不小心就找到一些LJ。如果公司管理层有人能看到这张帖子，请认真考虑。需要培训，可以从有工作经验的人中找。至少有工作经验的人对事情的理解比较正面，而且可以找原来的公司调查一下背景。

人无完人，公司也没有完美的。我赞成前面很多人对公司问题的批评，公司在管理，在员工关系上的确有很多值得改善的空间。但是我不赞成用侮辱别人来宣泄对公司的不满。

100个人能留20个算不错了，方正当初我们那批还不到这个数。

To:235654
首先想问你，你是不是公司员工？
其次想说的是你有没有证据？如果没有证据就是诬陷和诽谤。
最后想跟你说，如果有什么问题可以通过正常途径解决，如果用诽谤、辱骂的方式来对待别人(我不确定是不是同事，看你这样子估计也难成同事)，让别人瞧不起的就是你。

也许你认为网上的行为没人能约束你，但是不要忘了小时偷针，大了偷金的道理。

我非常鄙视你这种人。因为你只会谩骂。如果你能拿证据出来，我无话可说，但是以一个正常人来思维，你说的事情绝对不可能。

如果你对雷华和李娜有什么意见，我想你可以说出来，让大家一起谴责她们。

我相信：公道自在人心

我马上要和这个公司签培训协议了，想问下这个公司每批培训的人，能留下的占多大比例？

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