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技术部门处于停滞不前中,开始从开发维护转向纯粹的系统维护和测试,不但看别的部门脸色行事。还经常要熬夜,加班!加班费一个子都没有!领导只会认为你是个做苦力的!想加薪要靠级别提升,基本上两年也升不了一级。干多干少都一样。这里的氛围就是喜欢只会干活,从来不提任何建议。扣了工资也不吭气的人!
做技术的:
中层以下的员工,工资一直在下降!据说公司领导层认为优秀的人才太少,要拉开员工和管理干部的收入差距!自2005年开始,已经降收入3,4次了!并且从来不会正式通知,只是你会发现自某个月开始,薪水就变少了!最近刚刚把季度奖金的发放改了,说是留到年底发,其实就是变相降薪,而且也不正式通知。对于员工劳动待遇非常不尊重!
中层以下的员工,工资一直在下降!据说公司领导层认为优秀的人才太少,要拉开员工和管理干部的收入差距!自2005年开始,已经降收入3,4次了!并且从来不会正式通知,只是你会发现自某个月开始,薪水就变少了!最近刚刚把季度奖金的发放改了,说是留到年底发,其实就是变相降薪,而且也不正式通知。对于员工劳动待遇非常不尊重!
到底怎么样啊?
薪水如何呀?
被大家说的好怕。
薪水如何呀?
被大家说的好怕。
面试,先做题再等2个多小时,开始面试,一屋子的老头。
没有你提问的份,只许他提问,而且无须你详细介绍,经常被打断。
5, 6个老头都是翘着二郎腿,态度傲慢,听你说,对面试者极不尊重。
工资待遇极低,Senior Engineer无论开发,测试,一个价,最多6000/month.
没有你提问的份,只许他提问,而且无须你详细介绍,经常被打断。
5, 6个老头都是翘着二郎腿,态度傲慢,听你说,对面试者极不尊重。
工资待遇极低,Senior Engineer无论开发,测试,一个价,最多6000/month.
公司最近技术部门走了N多人,不知哪级领导的意思,搞了个对技术部门的薪酬制度宣讲会。心虚搞搞,安抚一下民心也就罢了,大家也都知道画饼不解决问题。可HR还自说自话唱自己的高调,所谓薪酬向技术部门倾斜的“尝试”正在“摸索”中……,一个以技术立本的企业,这个的基本方针到现在也还在“摸索”中,CUP只能在“摸索”中贻笑大方的裸体前行了……
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