IT服务公司评论(怎么样)

我想，其实很多人都有想离开tre的想法，但真正付诸于行动的却少之又少。一方面可能这个公司确实有能吸引自己的东西，比如一会想留在这个公司会有1w快的工资，一会又想股票，至少以后可能也会混个小监工（美其名曰管理职）当当，好像还有出国的机会。另一方面，离开这个公司的话还得从小兵开始干，自尊心受不了，并且不一定能成功。所以内忧外患，最终结果就是继续就在这家公司行尸走肉。首先，如果你有能力拿到1w的时候在别的公司又怎么会拿不到呢？如果没有这个能力的话，公司会看在你是老员工的份上给你1w吗?问问那些日本人，他们在公司干了多少年，不也还是拿着那点寒酸的微薄的收入？依照现在的情况看来得话创基是根本不具备在中国上市的可能性的，股票只不过是社长忽悠人的另一个道具而已，万不可轻信。咱公司的管理之其实就是个批日报的，根本就不需要什么管理能力，其实要管理项目需要的是经验和能力，行政管理需要的是理论的管理学的学习的，技术人员要想做行政管理必须经过系统的学习的，自己想一下在咱公司自己能做什么管理？所以咱公司的管理职业就是个小监工而已。大家看看咱公司那些subleader，有哪个是真正有能力的？除了会投社长所好还会啥？除了会说几句日语还有什么能力？还有出国的机会，除去3个月就要签三年的合同，要为他卖命3年，不愧是鬼子，说是为了培养人才，其实不就是像当年打着大东亚共荣圈的幌子去侵略马?所以日本研修就是给公司培养廉价的长工，忘同胞们万不可上当。为什么离开这个公司去了别的公司需要从小兵开始干？是因为你没有当将军的能力，在这家公司干的时间越长就越只能留在这家公司，你已经被这家公司给残废了，因为你发现当你跳槽的时候你什么都不会，所以最后只能留在这家公司苟延残喘。所以应该趁着年轻多出去增长能力，而不是在这家公司幻想以后什么1w快，股票，管理之，出国之类的，提高自己能力是硬道理。很多人最后碌碌无为就是因为缺乏行动力，敢想却不敢做，最后老来得时候只能空感叹，要是当时能出去闯一闯就好了？前面好几位兄弟都提到了，不知道出去是对是错，即使以后失败了也是一种财富，我佩服他们，成功一定是属于他们的，不会属于那种在现在这家公司里打着自己小算盘的，安逸于现状的上班族。所以，如果有自己的想法就勇敢去做，踌躇满志只能耽误自己的青春。

也许有人说不错。还可以出国研修。呵，那就去吧。怎么说也是个出国的机会吧。公司以为让人出去转一圈是对员工的施舍。可他不知道并不是所有的人都愿意接受这个施舍，最受不了的是不知道从哪个sb开始说自己去研修的费用是店铺工作人员一点点攒下的后。 说的就象自己白白受了多大的恩惠一样。你去了那光吃光喝光玩不干活了？就是天天吃饱了光在那学习？要是这样下去公司没有给你签订几年的合同的话说这话也就说了。你以为你去了一趟回来不用给公司出力。。说话要经过脑子好不好，别TMD只想着自己出风头，想过给别人带来的感受没有？人说吃人家的不能骂人家，但是也不用把脊梁弯到裤裆里去吧。

再回首，走出来，没有错误，那是自己的选择呀。毕竟可以为自己的梦想去拼一下。既使失败那也是一种财富呀。呵呵。只不过回首以前那么多的好同志也都离开了。可惜呀。金总，张先生。很多很多。

要走要留其实都是要付出代价的。每个公司都有不好的地方。要看你的想法了。衡量自己到底要的是什么。然后再作出选择吧。这段时间因为tc失去了很多money，但是也学到了不少东西。现在自己也很无奈自己的选择。不知道是对是错.TRE是个锻炼人的地方。也是个养人的地方。至少我现在是这么觉得的。

以一个局外人的看法看目前公司的情况，感觉不是很顺利。老板投入了大量的资本，希望可以见到效益。员工们也在贡献自己的青春。但是大家对结果都还不是很满意。
真的希望这个公司可以好起来，从这个角度出发。说了上面的几句话，也想进一步说几句。
日本文化和中国文化渊源很深，但差异很明显。比如，中国技术人员，对技术，对自我认可和发展很重视，日本人讲究团队作业，以企业利益为首。
日本的领导，只要在这个位子上，下面的人一般不会造反。中国人的领导，则不好当，你 个人的能力的不到认可，手下的人不会听你的。造反有理。
公司两年之内，业务没有太大的改观，但是人
却增加了几倍，在日本，由于员工的组织性好的原因，是很容易的，但是在中国，人事管理就不是那么容易。这是迅速扩张的结果。
目前需要时间进行调整。
朋友们提到的，张先生和金先生，为什么离开了？有愿意介绍一下的吗？不胜感激。