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老板素质很高,人性化管理

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你看那些没人骂的公司都有一个特点，就是不招人，典型例子google,不招人么大家都觉得这个公司要求高丫，进去么肯定是精英待遇好呀，不可能是垃圾的丫，招人招出事情来的公司很多，典型例子就是华为！

做的好的人不会在这里发言。做的不好的来发牢骚。
薪水：天夏的薪水从来不是市场上最高的，也不是高的。但认真努力的人，薪水年增加肯定能大于10%以上，除非所在的部门政策上有问题。如果混日子，可能不加薪，奖金也会很低。
发展：技术上的发展会有。不过团队之间的情况差别很大。发言的那个人的情况很可能不具代表性。
公平：我能看到的是每个人的发展都很公平。我认识的经理，可以说，基本上没有一个是瞎混的。个个都有真才实料。
天夏的氛围宽松，混日子的人会比较好混，除非政策上有裁员。但努力的人大都能有发展的机会。

(Id:307441)干嘛一定要在诋毁别人的过程中，才好像实现了自己的价值？
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这句话不知道有多少人曾经在心里或者当面质问过你，为什么总要诋毁重伤蔑视你的员工。请问公司的老总，你为人能厚道点吗多少人有能力有成绩的人被你背地里诋毁猜忌。你有意思吗你。你觉得这样就可以证明你比别人学历高，智商高？可笑。网友发的这句帮腔的话，正好反送给田下

我还是一句话,你认为好的公司没你想得那么好,你认为差的没你想得那么差,就根手册里红黑榜一样的.黑榜中的没你想得这么差,红榜中的没你想得这么好! 好不好大家体会了才知道, 符合自己的要求就够了,有些人对于薪水公司的档次都要求比较高, 于是频繁跳槽,我看没有一个公司是不想节省开支的, 我大中小公司都待过,天夏老实说做得不算过的, 可能我这人要求比较低,呵呵!

干嘛一定要在诋毁别人的过程中，才好像实现了自己的价值？

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杭州天夏科技评论：“你看那些没人骂的公司”

杭州天夏科技评论：“做的好的人不会在这里”

杭州天夏科技评论：“(Id:307441)干嘛一定”

杭州天夏科技评论：“我还是一句话,你认为”

杭州天夏科技评论：“干嘛一定要在诋毁别人”

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