纺织服装/服饰/皮革公司评论(怎么样)

我是代表海澜集团外贸B车间全体员工的心声!
1.公司严重违反国家劳动法收取工人押金1500百元后因外商查厂让员工签字退押金750百元剩下的员工合同期满在给!!但是出乎意料的是合同期都满还没退,意思就是不给了
2.每年向工人发放衣服来抵工人工资今年居然发600百元衣服,这可是员工一个月的血汗钱啊!!!我知道我们厂的后台硬我们在江阴这里肯定是告不到他的!
3.车间里面整天罚员工的款,每天晚上要加班,有领导来检查就装装样子.说怎么怎么对员工好的其实都是骗人的.都是装出来的~!!!

上面讲到集团公司克扣员工600元做为服装发放费用现在已改为350元并将在7月份工资中一次性扣完,说实话如果发放的衣服我们员工可以穿在身上而且很合适的话我也就无话可说,但是那些所谓的衣服都是外貌的而且很大,在我门而言都是所谓的次品还有些就是客户认为不合格而返还的产品,我们要这样的衣服有什么用呢.
集团公司又每月对我们的公司进行没有理由的打折,我计算过每人每月会被打掉300元一年就是3000多我们是三个车间加起来有1500人之多,也就是说公司在意念内会从元工身上打掉400万左右的工资这个是不小的数字.
还有就是强迫员工进行无条件的加班,今天因为管道整修停气一天,昨天居然强迫我们加班之今天零辰5点才可以下班.公司在外是一套而对我门员工却是很黑暗.

拥有“森马”和“巴拉巴拉”两大在线品牌。企业目标：把森马品牌传播到世界的每一个角落、每一个消费者心中。
　　企业精神：爱生活、爱集团，是森马人快乐的源泉。
　　企业哲学：团队力量不败，卓越服务永恒

如果是有关品牌本身的发展，那么公司应该有专门的部门和人员负责吧？建议啊，广告的投入，地段的选择，消费者本身的需求。可以参考一下美特斯邦威的形式，好东西总是值得大家学习的~

雅戈尔十分注重对员工的培训、培养，新员工进厂，工厂都会安排老员工手把手的传授技术、经验；工厂每年都要开工艺会，专门从上海等地请老师傅给员工讲解西服工艺；安排员工到温州、日本服装企业学习参观……“我在雅戈尔十年，感触最深的就是雅戈尔领导都非常实事求是，只要你肯于学习、踏实工作，就会有发展，就会得到提拔，绝对不会掺杂别的因素。”进雅戈尔十年当了四年车间主任的蒋式芬深有感触：“我的专业技能、管理经验甚至做人处世都是在雅戈尔学到、提高的，我的进步离不开雅戈尔的培养，在这样一个广阔的发展空间里，我相信所有的员工也都会象我一样在雅戈尔这所大学堂里都会得到进步、得到提高。”

公司非常关注员工生活的各项保障，在为员工提供各项社会保险的基础上，更贴近员工生活，制定了丰富多样的综合福利，主要的福利项目有：

员工宿舍
公司有自己的员工标准宿舍，里面有空调，有线电视，热水器。

生日祝贺
亲情关爱是公司宣导的文化，每位“寿星”在生日当天都可以领取免费卷在公司的职工之家享受卡拉OK等娱乐项目。


带薪休假
“工作是为了更好地生活”，在工作之余，公司提倡员工充分地休息。每位员工入职后即享有带薪休假，随着工龄的增长，带薪假的天数也将增加。

娱乐活动
为了丰富员工业余生活，增加员工对公司文化的认同感，公司将根据员工建议组织各种娱乐、文体、郊游活动。

学习培训
公司建有培训中心，鼓励员工利用业务时间进行学习或接受培训。

红豆·相思节
为弘扬中国传统文化，红豆集团每年农历七月初七将会举办红豆·七夕相思节活动，您将可以参加各种丰富多彩的相思节活动。