医药制造/医院公司评论(怎么样)

可笑,听说你们这两个月都是拖了很久才发工资的,还好意思说准时,我看你们要倒闭了吧,我权该公司的员工趁早打算

在现在一个缺乏信托责任和诚信土壤的环境下，能够有澳霖这样重一个“信”字的企业，我们应该敬佩和支持她的经营者，哪怕这个企业还很小，但是我们感觉她是‘信’的火种......重信重情重义的能人如果过去，应该可以感觉那里是区别于其他企业一个另外一个天地。

这个公司迟早要倒闭的，据说经常拖欠工资不发。现在已经有很多人辞职了。我们也是同行公司，如果你在澳霖公司干的不高兴，欢迎到我们公司来。为了避免被人说是恶意竞争，我的公司名字就不说了

这个所谓澳霖的公司，其实都是从珠海well公司跳槽出来的几个人搞的，偷了well的一些技术出来乱搞，自以为可以挑战well，真是天方夜谭啊，哈哈

澳霖公司崇尚实践真知，会做事的才管事，公司没有外行管理。没有形式主义的工作——没有多余的工作压力；没有无中生有的指责——没有多余的心理压力；无能瞎混者在公司没有市场——勤劳善良的人才不吃亏；工资和技术水平挂钩相对公平合理，工作出色者有表扬奖励和上班更大的自由度——奖罚分明心态平衡；一碗水相对端平了人才有积极性，工作才有效率，才有资格喊“以人为本”的口号。鼓励工作空余时间学习技术，老工程师根据过来经验结合新人知识结构提出参考学习建议，真正为员工职业生涯设计考虑。我们珍惜和公司共同创业的老员工，他们理应会有适当的优惠，比如将来的领导岗位和提供他感兴趣的研发环境，所以原则上不搞“空降兵”领导，因为我们知道和公司一起成长熟悉公司技术和细节的人才能更好管理。而不象有些企业一边说“以人为本”一边说“决不迁就有功的员工”。我们也非常注意平衡后来者和先来者的相对工资，这样也许让有的外来者觉得“低”，其实我们心中已经有很好的尺度。我们决不象有些公司后来的低能者工资比能干的老员工薪水还高，也许他们整天都在高喊人是决定胜败第一因素，但往往都被外行的人事和部门领导不负责任的一挥而“就”。所以我们将非常注意“人”的相关细节，因为我们知道“以人为本”决不是一句空泛的口号，而体现在和软件代码一样慎密严谨的细节之中，要我们用实践去细心实现......这些就是我们非常朴素的人本企业文化之一！
工作气氛好坏对比我们见多了，比较过才有真发现。ID: 102988 Name: cathine 之类估计首先就是在公司破坏气氛的混子，以后少到这里来污蔑造谣丢人现眼。