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阿斯顿发生的发生地方

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没去过他们公司，喝过他们的茶

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茶很好喝，而且种类繁多，感觉员工挺敬业，感觉应该是家不错的公司。 ...(查看完整信息)

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百威啤酒评论：“管理上有问题，浪费人力资源。建议：充分发挥川人的优势，做大做强。重点市场的突破”

3.0 分 2011/1/26

工作城市:成都 员工类型: 现在员工

 一般

优点:

优点：有竞争力的薪资待遇

缺点:

缺点：团队力量没有展现出来。只重视个人表现

您对公司的建议:

充分发挥个人的优势，展现自己

百威啤酒评论：“好”

2.0 分 2011/1/26

工作城市: 员工类型: 现在员工

 不满意

优点:

500强公司，规模大，外资实力强，能对销售人员进行培训，薪资收入还是可以，公司比较人性化

缺点:

与百威公司合并后，投入减小，销售费用少，人员进行精简

您对公司的建议:

公司合并需要人员的稳定，对一线销售人员的待遇要提高

百威啤酒评论：“不断push员工的公司”

3.0 分 2011/1/26

工作城市:上海 员工类型: 现在员工

 一般

优点:

各种福利齐全，有商业医疗保险，年假第一年5天（工齡每增加一年加一天）

缺点:

工资水平定位在中位数，因此竞争力不大；工资制度不透明，KPI效果不显著，存在部分不干活的人；对员工有push但奖励机制跟不上；公司人文关怀的氛围不够

您对公司的建议:

重新审视公司KPI机制，使奖金评估更能反映个人的能力与贡献；工资奖金制度适当透明化，形成公司竞争氛围；内部应聘职位公布迅速，一星期的公布时间太短，没等来得及了解该职位时，已经有内定人选，严重打击员工积极性和职位通路可能性

伊利集团评论：“提高对普通员工的待遇水平！”

3.0 分 2011/1/26

工作城市:呼和浩特 员工类型: 现在员工

 一般

优点:

福利比较完善，虽然标准很低。

缺点:

普通员工待遇低，男人养不起家。

您对公司的建议:

精简优化员工队伍，提高普通员工待遇。

伊利集团评论：“我的工资”

3.0 分 2011/1/26

工作城市: 员工类型: 现在员工

 一般

优点:

大企业，有前途，有晋升空间，能按照劳动法支付薪酬，福利还蛮好的

缺点:

劳动强度太大，业绩压力较大，对基础终端费用投入较少

您对公司的建议:

加强对基础业务的关心，还有要对经销商给予奖励

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