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挺好的

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不像大家说的这样吧，我是西安的员工，09年底入得项目。都还好吧，没遇到楼上说的换合同，我们加班是可以换休的，九点之后还有车补，年终奖也有发，只是和华为一样分开发，现在私企都这样发。 ...(查看完整信息)

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我是2003年离开boke的，在那里干了2年时间，在开发中心做事，代码管理，测试管理，项目管理总的来说还算可以的，但是有个致命的问题：就是工资，过低的工资导致项目组成员士气低下，责任心也被一点一点地磨掉了，所以产品的质量确实不怎么样，我离开那里快2年了，不知道现在产品质量如何了。我目前还有同学来里面工作，很久没有联系了。四金这个问题确实做得不是很地道，我在里面2年加得少的可令啊。
如果你在开发中心的话还是可以学到一点东西的，但是想拿高工资，很难。记得我离开公司的时候，那时之前他只给我加100块工资，我吐血，第二天我就说想换部门，然后开始找工作，找到后辞职，挽留时给我加1k，我还是不干，那时我下家已经找好了，铁了心要走。
离开那里1年后，有个项目经理还打电话给我希望我回去，我没有同意。
总的来说管理不太人性话，有些让人有情绪，有想法，影响工作。

整天在骗人加吹牛，喜欢拖欠工资。

这可是在上海，我想是不能随意扣发绩效工资的，是不能
想降薪就降薪的，也不是想开除就能开除的，一切都有法律，不要一个人可以裁员，执行专案不力，可以解除合同，但都需要协商，尊重员工才是最重要的，如果不懂得尊重员工，权利与价值又从何谈起呢，这已经不是吓唬人的时代了，何况事关人的尊严。尊重别人，也是尊重自己

要关门了? 不会吧.???有这么严重? 裁员啦? 减薪了?

这个公司一直在算计员工的薪水，基本工资+绩效工资（其实就是自己工资的一部分），没个季度都要扣大家的工资，而且越来越变本加厉，扣的那个爽啊。

::::::以上为2009-01-19 14:30:05所发::::::

这个公司一直在算计员工的薪水，基本工资+绩效工资（其实就是自己工资的一部分），没个季度都要扣大家的工资，而且越来越变本加厉，扣的那个爽啊，领导门工资高啊，没事，下面的就惨了。老板想怎么扣就怎么扣，真的“我能”。

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挺好的

博科资讯评论：“我是2003年离开boke的”

博科资讯评论：“整天在骗人加吹牛，喜”

上海若雅软件系统有限公司评论：“这可是在上海，我想是”

上海若雅软件系统有限公司评论：“要关门了? 不会吧.???”

上海若雅软件系统有限公司评论：“这个公司一直在算计员”

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