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挺好的

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不像大家说的这样吧，我是西安的员工，09年底入得项目。都还好吧，没遇到楼上说的换合同，我们加班是可以换休的，九点之后还有车补，年终奖也有发，只是和华为一样分开发，现在私企都这样发。 ...(查看完整信息)

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我打算把若雅的工作经历抹去，老丢人~~~

不应该会闹的就能拿到钱，不会闹的就拿不到钱，其实不闹的不代表老实，而是认为公司是有公信力的，如果不是这样的话，何来三个月的等待呢，既然要等，就该公平！！

three month not pay money ，shit！

::::::以上为2008-07-27 22:12:29所发::::::

three month not pay,shit!!

看到大家这么热心的评论,我也来说两句吧,若雅是我来上海的第一份工作,感觉在其中收获很大,能遇到一个人格魅力极高的老板,很幸运.其实聪明人很容易看出写这些激励言词的本意,如果若雅果真若某些人描述的那样,试问为何到现在还有从创业开始就如职的员工在继续为若雅工作呢?难道世界上就你聪明些,别人都是傻子?
至于大家说的HR,我感觉也是一个不错的人,可能她的工作方式有点不一样,但是有一点肯定值得肯定,她是在用心为若雅做事情.我就很不明白这个人为何总盯着她呢?
其实大家不管在哪个公司,能本着拿这份薪水就要对得起这份薪水,对得起老板对你的信任.
有些人对老板,HR,销售的工作都掌握的非常清楚,试问你了解这些做什么?你知道其中的原因吗?这是你工作范围内的事情吗?
今年已经是在若雅的第三个年头,虽然公司目前遇到一些困难,但是我坚信若雅会好的!!!

拿到拿不到钱，完全在大家会不会闹了。　闹的厉害点，钱就拿的早。闹的不厉害的你就拿不到钱。鼓励大家以电话，邮件，上门等方式去讨薪！应该能有效果。

HR和财务的问题我觉得还是客观点，只是沟通的问题。都不是坏人，财务居我所知应该没有过违规报销。HR也是一心一意为公司。公司的很多制度都是凭ＣＥＯ或某个人的感觉出台。难免有所偏颇，这才是要注意的地方。一碗水要端平，不是靠ＣＥＯ个人，是要靠统一的公司制度及统一的价值观。

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挺好的

上海若雅软件系统有限公司评论：“我打算把若雅的工作经”

上海若雅软件系统有限公司评论：“不应该会闹的就能拿到”

上海若雅软件系统有限公司评论：“three month not pay”

上海若雅软件系统有限公司评论：“看到大家这么热心的评”

上海若雅软件系统有限公司评论：“拿到拿不到钱，完全在”

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