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挺好的

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不像大家说的这样吧，我是西安的员工，09年底入得项目。都还好吧，没遇到楼上说的换合同，我们加班是可以换休的，九点之后还有车补，年终奖也有发，只是和华为一样分开发，现在私企都这样发。 ...(查看完整信息)

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优点:

公司比较人性化，人员都比较年轻，和上级在一起没有压迫感。公司活动比较多。

缺点:

工资压的比较低，项目控制力度不是很好，尤其是公司内部人员调动很恼火，又时候甚至因为这个导致项目的失败。

您对公司的建议:

加强风险控制，尤其是人员风险。制定相关的激励制度，适当提高员工待遇

优点:

工作环境比较宽松，领导几乎都是技术出身，不会出现不懂技术的人在那里指手画脚的情况。同事之间的关系也比较融洽，几乎没有互相算计的情况。

缺点:

加班，不算倒休也不算加班费，到后来连加班这种字眼都不能出现，下班不走延长工作时间是自愿的...
我到公司两年工资没涨过，我周围的人和我一届进入的也都没涨，说是每年只有20%的人给涨工资，到了08年底经济危机，在09年出发邮件通知公司1年不涨工资。
年终奖金入职第一年没有，年假第一年没有，年终奖金和年假都是从第二年开始才有的

优点:

一般一般一般一般一般一般一般一般一般一般一般一般一般一般一般一般一般一般一般一般一般

缺点:

一般一般一般一般一般一般一般一般一般一般一般一般一般一般一般一般一般一般一般一般一般

您对公司的建议:

一般一般一般一般一般一般一般一般一般一般一般一般一般一般一般一般一般一般一般一般

优点:

国内第一的商业智能解决方案提供商。

基本福利外加商业保险和直系亲属保险。

出差补助，飞机往返，异地长时间派遣3个月可探亲一次（报销机票）。

海外工作机会。

完善的内部工作流程管理系统。

可能的配股。（前提是你至少处在“食物链的中层”才有这可能）

有专门的活动经费，每月组织活动（吃饭，K歌等）确保员工身心健康。

缺点:

“以项目为主导的管理方法”无疑是把双刃剑，员工的基本工资与管理“项目经理”说了算（基本福利这部分还是由总部统筹），公司规模虽大但实质上好比“N多小作坊（项目组）组成的集团公司”说白了就是对外用一个名称而已，所以当你走进项目的时候感觉和一般IT公司没什么两样。

项目经理在控制项目的时候，往往希望用最低的成本换取较高的收益（绩效），薪水一般，也就在所难免，更重要的是工资水平很难随着时间的推移而上涨，基本上进公司是多少就是多少。

项目成本是降低了，但很难留住人才，人员流动率较高（只有通过不断跳槽才能给自己涨工资，IT界的悲哀）。

上班时间过长，加班成为习惯，每天10小时*6天/周，很正常。加班没有调休，更没有加班费（这也是IT界的潜规则了）

您对公司的建议:

统筹员工薪水管理，不要把员工薪水放入“项目成本”中。人才将是未来企业的核心竞争力，这样的低成本运作最终会害了公司，学学马云的做法：“将员工福利待遇排在首位，其次是员工的价值体现，然后是其他。”

提高非平台工作人员和平台外派人员的补助力度，现在的标准远不能让在甲方辛劳兄弟姐妹吃上像样的盒饭，更不用说“平台朝九晚五，实施就成天加班”，同在一个薪酬框架内，并没有作出区分，如果将薪水细化到小时上，“平台工作人员的平均薪水”将是“实施员工薪水”的1.67倍（此结果基于平均工作时间平台6小时/工作日，实施10小时/工作日+若干公休日加班，尽管平台也有加班的时候但比起实施其程度只能用“玩玩”来形容）。

这种情况下稍有能力的同事选择跳槽是必然的，想通过内部流程给自己加薪实在太繁琐太困难。