计算机软件公司评论(怎么样)

David Wei走了,下一个走的是谁呢（好像所有人都知道）？R&D将进入前所未有的混乱！希望最后R&D不要被小人所控制！

最糟糕的是公司打着是为大家好的幌子：
要求在公司穿公司发的工服，简直跟厂子差不多，一年四季让穿那一套西装，进到办公室一看，简直是一黑社会。
既然hr老是高呼：人人平等，没有等级之分，那么试问为什么你们hr就高人一等，可以不穿工服了吗？你们根本就没有工服。
你们定的规矩就应该自己首先以身作则，树立以下榜样。
自己都做不到的事情，就不要要求别人。
“己所不欲勿施与人”！
知道这句古话吗？
试问哪个刚毕业的学生适应他们这种无理的要求：一年四季穿一身黑西装！
还有没有点王法！

2、08年劳动合同法规定
第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
3、辞职问题：看你是那种原因辞职：有些辞职反而要公司赔钱的
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

这么剥削中国高级知识分子的外企中国还“重点引进”，真服了这广东政府了！这广州政府是干什么的，居然还把这样的公司当神供着！
不过说回来这老外还真厉害的哈，骗了这么多的学生，连中国政府都被他骗倒了！都是号称为中国的高级知识分子呀，唉......

有这么多时间去抱怨不如好好地精进一下自己的技术吧．是金子在哪都会发光．为何总是浪费时间在一些无力改变的地方呢？兄弟们，抱怨的话就走人好了，没必要变得内伤．