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挺好的

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不像大家说的这样吧，我是西安的员工，09年底入得项目。都还好吧，没遇到楼上说的换合同，我们加班是可以换休的，九点之后还有车补，年终奖也有发，只是和华为一样分开发，现在私企都这样发。 ...(查看完整信息)

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一套西服加几件衬衣800，上班时间不穿的话，直接罚款。
上下班车每月100，比做空调车还贵。
这些钱对于刚毕业的人，尤其是那种工资刚能温饱的人来说可就不小啊！

虽然雇员和雇主之间的矛盾是不可避免的，但是可以看出这家公司的人事太不会做事和说话了，并且不会调和这种矛盾。

况且很多事实都有两面性，比如什么上下班车和工服，但可能你是收了职员班车费和服装费。制服本来就是一种强制性的制度，所以你要是收费的话，可能就会激起不满的。

ORC兄弟,你的想法非常好!高度欣赏.
我认为公司绝对是公开公平透明的,尤其是你有才能的话,一定会发光,我建议你通过两条渠道展示你的才能.1,尽快自荐,如果你的直接领导没认可的话就反映到上级领导处去.2.如果上级领导也没重视的话可以反映给公司的人事部门,她们绝对会对你进行职业的协调的.
花费这么大成本将兄弟们招来,我坚信领导们一定不会厚此薄彼!否则,损失的是公司.但我们也要给年轻的公司一点时间去发展绩效制度呵.
据我所知,目前又到了三个月一次的选拔了,你可要采取主动机会自荐啊,祝你马到成功.

为什么技术比普遍人都好,有团队精神,也有了贡献,却没让公司发觉呢?郁闷,是我们不会表现自己??还是公司的考核有问题?为什么有些明显不合资格的人却拿着比自己高出一个档次的薪水?如果认为我们不行,那没问题,也总应该和我们说说吧,干嘛让其他人在一边猜疑呢?就算不能满足所有人,也应该可以让大部分人满意吧?为什么不让每个人有一次重新考核的机会呢,我觉得对每位员工重新进行一次认真的考核才是最重要的.一个人经过了努力,付出了,却发现果实在一个根本没干什么的人手上的时候,心里是如何的失望.工作时间长一个小时,这没问题,刚出来工作,如果可以学多点东西,我觉得那也是超值的,年终奖虽然不多,但我觉得也对得起那些刚毕业的人.唯一不满的是,对员工的考核标准.对于SW,我个人十分欣佩!希望每天都可以见到公司在进步!

这个世界就是不公平，凭什么D做这么多活而年终奖却那么少，而那些每天都瞎逛聊天自以为技术了得但却眼高手低的SD却拿的比我们多?还有，那些TEAMLEADER也一样，每天都是得过且过。不要认为是他们为我们争取了年终奖，说到底还不是为了他们自己那分丰厚的年终奖！！！

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广州拓欧信息技术有限公司评论：“虽然雇员和雇主之间的”

广州拓欧信息技术有限公司评论：“ORC兄弟,你的想法非常”

广州拓欧信息技术有限公司评论：“为什么技术比普遍人都”

广州拓欧信息技术有限公司评论：“这个世界就是不公平，”

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