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挺好的

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不像大家说的这样吧,我是西安的员工,09年底入得项目。都还好吧,没遇到楼上说的换合同,我们加班是可以换休的,九点之后还有车补,年终奖也有发,只是和华为一样分开发,现在私企都这样发。 ...(查看完整信息)

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PFU上海计算机有限公司评论“屠的能力是有目共睹的”

1.0 分 2007/9/15

工作城市:上海 员工类型: 以前员工

 很不满意

屠的能力是有目共睹的。可惜不是为公司盈利,为员工争取更多福利待遇的能力,而是以员工为工具,为个人获取高薪和资历的能力。确实很差的。

PFU上海计算机有限公司评论“a就能加500了?要是s呢”

3.0 分 2008/3/8

工作城市:上海 员工类型: 以前员工

 一般

a就能加500了?
要是s呢?是加1000么?

PFU上海计算机有限公司评论“在公司里碰到不好的领”

3.0 分 2007/8/29

工作城市:上海 员工类型: 以前员工

 一般

在公司里碰到不好的领导是一件很不爽的事情。但归根结底还是公司的人事制度惹的祸。年龄资历长短就是员工级别的标尺。看一看以前屠云峰的笑话就知道了。稍有阅历的人都知道屠桑以前是公司营业部的头头,而营业部的业绩很差一直拖着整个公司发展的后腿。但就是这样一个人,因为进公司最早年龄最大的缘故硬被放到了公司的一把手。当时一度成为整个公司员工的笑柄。几年下来,在提高员工福利,提升公司 档次,扩大公司业务方面更是没有作为。这是制度的悲哀。

PFU上海计算机有限公司评论“三年每次A,每次500,三”

1.0 分 2008/3/7

工作城市:上海 员工类型: 以前员工

 很不满意

三年每次A,每次500,三年后是3750+500*6=6750;三年每次B,每次250,三年后是3750+250*6=5250

PFU上海计算机有限公司评论“我觉得公司的发展方向”

3.0 分 2007/8/25

工作城市:上海 员工类型: 以前员工

 一般

我觉得公司的发展方向应该是可以明确的,只是大家是不是有统一的认识,并且努力朝这个目标前进。日本受托和国内开发都可以做大做强,关键是有没有自己的优势,有没有让客户知道我们的优势。一直坐在家里不动是不行的,要出去宣传自己。我们可以做什么,我们可以提供怎样的服务。不去说人家怎么知道呢。。。
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