计算机软件公司评论(怎么样)

据我所知，进公司几年后，根据能力和业绩考核，如果每次评价均为“出色”的情况，工资和第一年相比还是差别很大的。

公司问题很大，可是刘老板却不怎么过问管理上的事，倒是很关注产品的技术。
公司的问题，更多的是管理的问题，基层领导在其位不谋其政，所谓的大区经理基本上就是靠分销售员的提成、分培训班的灰色收入……等等来增加收入的，别的不说广州的zhouyi总经理就是个精通此道的人
只能说同望像这样的人太多了！

对应届生的待遇是稍微还有点竞争力,可是作为代价的是:1你必须签3年,2:虽然第一年工资你很满意,但后面加的很慢很少,3:接触不到真正的技术而学会了复制粘贴4:盲目自大而缺乏对技术的全面认识5:每天出没在上海西南角的一个角落里而慢慢的发现自己和外面的世界离的好远6:还有很多很多,略了...

现在同望公司情景怎样

我在PFU做了好几年了，说说自己的感受吧。也许可以给大家一点参考。

PFU目前有员工近160人，目前有10多人在日本出向或研修，另外在南通有一家子公司，20人左右。公司位置在漕河泾开发区（有点偏，交通可能不是很方便）。公司有两个场所，一个在桂箐路，一个在桂平路，相距约500米，步行在5分钟左右。

公司分为4个统括部，其中第一、三、四统括部主要做的是软件外包，主要承接日本总公司以及其他日本公司的委托开发，开发语言以系统软件为主，大多使用C、C++和Java。因此，这3个部门的开发项目相对比较稳定，周期较长，技术也有较大的连续性。第2统括部主要从事面向上海本地日企的业务系统开发，开发语言以Java、.NET为主，相对而言，因此有时很空闲有时则很忙，而且由于项目的要求往往要在客户那里常驻作业，有时要随着客户的工作节奏经常加班。

公司的薪水，据我了解在上海的日资企业里面还是有竞争力的。大学应届毕业生的起薪好像是3500(?)。另外，4金的缴纳也是很规范的。此外，加班是按照半小时为单位付加班费的（这一点我个人觉得再上海的外企中还是很难得的），在年末根据实绩有1-2个月的年度奖金，每年有2次加薪的机会。不过，薪水的升迁程度就看每个人自己的能力了。据我了解，2-3年后，同一批进来的人薪水还是相差很多的。