计算机软件公司评论(怎么样)

我个人从来不会扣公司分数，说他坏话，攻击某人。不过我很奇怪怎么这次你怎么不用真名了，而且不加10分了，难不成当了部长不用拼命地实名流言了？你的流言针对管理层可以说是对的，但是中低层的有几个人认同你的观点。你拍拍良心讲讲，今年股市在跌，物价再不停涨，唯有工资涨得最少，你们高薪厚禄的，有房有“车”，或许你们混出样子了，凡事喜欢说“我们也是这样的，别的公司也是这样的”。这就是凌志永远赶不上大公司的地方，就是从来没有哪位领导向好的公司学习，尽向差的公司比较，拿行业潜规则来忽悠员工。说实在的你认为今年的离职人数和级别还不能说明问题吗？我问问你们给凌志唱赞歌的人，凌志是个年轻的公司，要想做好就要有错就改，少数员工发表自己的看法你们就看成是“声音”而已，你这个是明哲保身，有本事把你的工资分给属下人，帮属下多做一点？可以吗？大家都是老江湖了。说话以前先换位思考一下，总是换位到老板的那边不是狗吗？不换位就是猪。你如果不想做猪也不想做狗就把这个论坛上的建议说给老板听。因为你不是老板没有资格评价员工的流言

对ID: 272701的回复

272701说：
>>1〉很多公司至少都是13+年终。这里干多干少一个样，年底一个月工资。听说辞职的话，前一个月公司就不给了。我等合同满了就走。
>>4〉我们毕业生工作几年出去，没有什么竞争力，混2年工作经验。

272633：
既然觉得在凌志工作几年没有什么竞争力，劝你最好现在就辞职，对自己负责些，不要不舍得一个月的工资，去更能培养竞争力的公司工作。至于工作经验，那边同样可以积累。
至于说"很多公司至少都是13+年终"，其实社会上不少公司是12+年终（根据绩效）。凌志最近公布的绩效制度可以半年调一次薪水。

272701说：
>>3〉加班的调休不能随便用，如果要请假5天要亲自找总经理批准。

272633：
每个公司都有各自独特的制度。也许上述制度不合理，但是能保证其他公司每条制度都合理吗？

272701说：
>>7〉有努力的时间，不如去拍拍领导的马屁。以后我们加工资都是领导说了算了。

272633：
靠拍马屁升迁，这是一个社会问题，不是某一个公司的问题。
如果一个人光靠拍马屁就能升迁，不得不佩服他。

272701说：
>>领导确实有个性，有的是变态，有的是色情狂，有的搞婚外恋，有的最会就是不懂装懂。

272633：
暂且不评论这句话对凌志领导的评价是否准确，你能保证其他公司（包括世界知名公司）就没有变态,色情狂,搞婚外恋的，不懂装懂的吗？林子大了，什么人都会有。

272701说：
>>公司最好的就是名字了，凌志。

272633：
我很喜欢公司的名字：凌志

272701说：
>>老板的名字也好听，总裁。

272633：
其他公司的老板，同样也可以称之为总裁

对ID: 272633的回复
1〉很多公司至少都是13+年终。这里干多干少一个样，年底一个月工资。听说辞职的话，前一个月公司就不给了。我等合同满了就走。
3〉加班的调休不能随便用，如果要请假5天要亲自找总经理批准。
4〉我们毕业生工作几年出去，没有什么竞争力，混2年工作经验。
7〉有努力的时间，不如去拍拍领导的马屁。以后我们加工资都是领导说了算了。

领导确实有个性，有的是变态，有的是色情狂，有的搞婚外恋，有的最会就是不懂装懂。

公司最好的就是名字了，凌志。
老板的名字也好听，总裁。

公司已经准备好马甲了，叫逸桥信息。
估计过2年再换这个名字就可以继续骗新人了。
联创-〉凌志-〉逸桥

冷眼看凌志！

关于WBM的事情，我们都不得而知，下面是他开设得空间
http://huangbenma.spaces.live.com/
公司主要还是由于黄经常要请假，影响了项目，给公司带来不了效益，甚至是负的，所以公司不乐意了，当然是一不做二不休借机不再续签合同了！


听说刚进公司一年多点的一个项目经理也马上辞职了，内中缘由就不得而知了！