计算机软件公司评论(怎么样)

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交流一下个人想法

对于专科生评价，觉得你有点偏激。
我见过也认识不少不错的专科生，其中有在微软的，有在IBM的。凌志也有，他们一样不错。
文凭在刚毕业找工作的时候确实挺重要，招聘单位很大一部分靠这个判别。但是出来工作2，3年后，主要还是靠实力说话，文凭的差别就不是特别大了，特别是专科和本科。

公司有博士生，有硕士生，至于中专生，在我印象中开发部门应该没有。
公司用人，主要是根据实际情况选用合适的人才。
目前阶段，公司招PG会按一定比例选择专科生，那也是从自身的情况出发，这也无可厚非。

野心大小，觉得主要跟个人性格有关，跟学历关系并不是特别大。

不太赞成在公开场合说人是非。没有真凭实据，最好别说，容易引起他人的麻烦。
而且八卦传得很快，即使是假的也会成真的。

这个公司不来也好，我来了，只有一个字伤心。这个公司不要来了。这次正在说扩张的事，我估计有两种情况：一、公司一直都说扩张，这次估计也是和以前一样，只不过是唱唱高调而已，或者依次为借口，说公司财政紧张，然后可以给员工这次加少点工资，这些东西让员工来买单；二、公司是真的扩张，这次扩张让员工买单，谁知没有人愿意买单，结果一起老员工离职高潮，结果光找来一批新手，结果这个公司就。。。我估计凌志软件会是第二种结局。

曾为公司的一员，待的时间也算漫长的，中间也知道公司在网上有这样一个交流的地方，只是一直不想说些什么，对此作为一名即将改嫁的闺女说下我的一些看法：
走过2006，已步入2008，看着公司的员工一个接着一个离开，有伤悲，有高兴，伤悲的是一起工作过得同事离去，高兴的是他们找到了更好的前途。
公司作为成长中的公司，在同行业中应该还是不错的，只可惜因为有中间的一些宦官，把持朝政，对上挤眉弄眼，对下横眉冷对，把下面的人就当长工一样使唤,恨不得自己一人把钱都拿光(毕竟BOSS给下面的钱是固定的)!


－－－ID: 272838 TempName: None Point: None Time: 2008-04-20 17:07:54
现在刚进来的新人都有液晶显示器用了,会议室的电视也是sharp的,公用上网的机器都用液晶了,有几个公司能做到啊?
新人每年招几百,留下听话的价格低的就好,反正外包不要技术,唧唧歪歪的给我趁早滚蛋! －－－
的确，作为管理来说对于听话的的确能轻松很多，毕竟古来有之，拉帮结派，让下面的人向上打小报告。
现在也看不到le部长的发言了，大概到世界最高峰（8848）了：
对于他说实在的他还是蛮厉害的，深的BOSS赏识，用人也只用对的（价廉物美的）
但是有一点他错了，就是有新进的员工刚开始都是想为公司作出点贡献的，只可惜后来上面的一些所谓的SE，要不就是什么培训出来的大专生，没干过两年，就在这指指歪歪，把一些正规军指示的淅沥哗啦，那个一个叫郁闷啊！
我分析下原因有以下几点：
1.大中专的廉价
2.好管理
3.没有超越他的水平
4.我培养的当然对我得有感恩戴德的心
5.本科以上的有野心，说不定哪天就把他盖过去了
可以有以下事实说明
招聘的时候凡是比他资历高的一个都不要，因为他根本就没那魄力领导，找了个博士也是啥都不懂的，这样他就是入门恩师了！

关于企业文化嘛，老婆都在一个公司还出去乱搞！
尤其是dcz的leader，老婆派去日本了，就在国内找小姐！唉
世风日下

不推荐刚毕业或者三年以下的来这公司（找不到工作除外）
能力太强的不要来，公司容不下大佛！
此致

1bz能力挺强，为人……
2bz还行，不过老婆在一个公司，有些事
3bz也还可以，不得BOSS……
4bz都是唯唯诺诺，但是人不错
pzb的部长人挺不错

::::::以上为2008-04-26 11:18:10所发::::::

曾为公司的一员，待的时间也算漫长的，中间也知道公司在网上有这样一个交流的地方，只是一直不想说些什么，对此作为一名即将改嫁的闺女说下我的一些看法：
走过2006，已步入2008，看着公司的员工一个接着一个离开，有伤悲，有高兴，伤悲的是一起工作过得同事离去，高兴的是他们找到了更好的前途。
公司作为成长中的公司，在同行业中应该还是不错的，只可惜因为有中间的一些宦官，把持朝政，对上挤眉弄眼，对下横眉冷对，把下面的人就当长工一样使唤,恨不得自己一人把钱都拿光(毕竟BOSS给下面的钱是固定的)!


－－－ID: 272838 TempName: None Point: None Time: 2008-04-20 17:07:54
现在刚进来的新人都有液晶显示器用了,会议室的电视也是sharp的,公用上网的机器都用液晶了,有几个公司能做到啊?
新人每年招几百,留下听话的价格低的就好,反正外包不要技术,唧唧歪歪的给我趁早滚蛋! －－－
的确，作为管理来说对于听话的的确能轻松很多，毕竟古来有之，拉帮结派，让下面的人向上打小报告。
现在也看不到le部长的发言了，大概到世界最高峰（8848）了：
对于他说实在的他还是蛮厉害的，深的BOSS赏识，用人也只用对的（价廉物美的）
但是有一点他错了，就是有新进的员工刚开始都是想为公司作出点贡献的，只可惜后来上面的一些所谓的SE，要不就是什么培训出来的大专生，没干过两年，就在这指指歪歪，把一些正规军指示的淅沥哗啦，那个一个叫郁闷啊！
我分析下原因有以下几点：
1.大中专的廉价
2.好管理
3.没有超越他的水平
4.我培养的当然对我得有感恩戴德的心
5.本科以上的有野心，说不定哪天就把他盖过去了
可以有以下事实说明
招聘的时候凡是比他资历高的一个都不要，因为他根本就没那魄力领导，找了个博士也是啥都不懂的，这样他就是入门恩师了！

关于企业文化嘛，老婆都在一个公司还出去乱搞！
尤其是dcz的leader，老婆派去日本了，就在国内找小姐！唉
世风日下

不推荐刚毕业或者三年以下的来这公司（找不到工作除外）
能力太强的不要来，公司容不下大佛！
此致

1bz能力挺强，为人……
2bz还行，不过老婆在一个公司，有些事
3bz也还可以，不得BOSS……
4bz都是唯唯诺诺，但是人不错
pzb的部长人挺不错

ID: 271821

>>个位高人，我妹妹前一段时间说被贵公司开发二部招作程序员。想请兄弟姐妹们透漏一下关于这个部的领导们怎么样？能否学到东西？先谢谢了~

恭喜你妹妹分到一个好部门，二部的部长会经常找她谈心、吃饭、看电影的。绝对是无微不至的关怀，不过代价嘛还是有那么一点点的。

8848或其他人都可以抒发自己的感想，不过我想问的是8848你是何许人也，每次都给公司加分，还好是7分，说明你还有良心