计算机软件公司评论(怎么样)

中软海纳绝对是他妈垃圾公司一个，老子要离职了，操他妈，这么久也不给老子办离职手续，垃圾公司啊，兄弟们千万别来

我是一名应届毕业生 想进中科软 简历投了没回应 但不知道 怎么才能争取面试机会,希望知情的前辈帮帮忙！ 谢谢！
我的邮箱：huanghe1009@126.com

我是中软海纳的员工是南昌软件转过来的，当时有三年工作经验了．感觉是被骗近来的．待遇和刚毕业的差不多．连技能等级也和应届生一样３级技术员．

后来一年工作经验的近来都是２级过一年就１级了．我在这里干了两年了现在才２级估计升１级技术员希望不大．就算升到１级也很难转为股份员工．就算转成股份员工工资也没有直接进股份的多．

我现在已经５年工作经验了，正在找工作中我去面试的公司我开价都在９k以上（我英语以前口语还可以加上这里学到的大公司的一些东西）有一个大型企业同意录用我年薪１３０k以上我没有去因为我觉得在那里对将来发展不利．现在正在考虑北京的外企业．

公司感觉好坏不是很重要，不要计较一时的得失．这几年也没赚到钱．但是我不后悔，我没有荒废我的时间，我还在积极的考虑我的将来．人的一生很长要为将来打算．

给大家一个建议如果刚毕业的学生想得到大企业的工作经验的话可以来一下．要是有工作经验的还是考虑以下其他公司吧．

给－１０分我对这个公司的感情很矛盾，我喜欢在这里可以学到比较先进的过程管理的知识和经验，恨这里的就是没次我对公司有贡献的时候只有口头表扬和不能兑现的承诺．

海纳的情况我非常了解，没错，工资相对股份的低，福利奖金也很少，加班也较多。离职后也去了一些其他公司，却发现－－－－－－－海纳这种情况，在深圳的软件公司里能算得上中等。还有一大片更烂的。。。。
各位，尽情地悲观吧。。。。谁叫我们处在社会主义初级阶段。

嗯，就是一个外包公司，把人力外包给国内客户，基本上都在客户现场开发，没有什么学习技术的机会，管理上就是多年的媳妇熬成婆，熬到你的同事都走差不多了，剩下的都是新人了，你就该当项目经理了。

加班是必然的事情，如果不能忍受加班的氛围，那么可能就会被领导另眼相看，当然涨薪水也就不太有你的份，不关心你的技术如何，关注你的工作态度，只要努力加班，就是没效率也认为是好员工，只要不加班，不管是否你已经完成份内的工作，就是偷懒，老总看你得样子就像你欠他钱了一样。
这样的管理导致一个必然结果：迫于老总淫威，能者多劳不多得，基本上就没有人愿意提高工作效率或者考虑更新系统

一年加两次薪水，大部分人每次加0元或者250元，也就是说一年大部分人员涨0-500元，这也算加薪水两次，一个部门大概也就10来个人能够每次加最高额度750元

技术上比较落后一点，在等待应届生中碰运气掉一个技术高手来更新一下架构，原来设计旧架构的人很早以前就已经离开公司，剩下的人就是在不停的维护系统，修修补补，当年先进的技术，在现在看来已经落后于时代了。而现有人员忙于修补各式各样的系统问题，无暇也不愿意更新架构，或者说没有太大能力更新架构。因为在一个固化的环境中，很难有学习或者接触新技术的机会

如果是应届毕业生，可以选择，最好不要去这样的公司，比较浪费时间。如果应届毕业生自认为起点比较低，可以尝试去这样的公司熟悉一下工作的氛围，然后做一个更好的选择。

补充一下：四险一金按照1200元交纳的，偶一年的公积金还不如偶GG3个月的公积金多，偶和GG税后薪水差不多。