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挺好的

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不像大家说的这样吧，我是西安的员工，09年底入得项目。都还好吧，没遇到楼上说的换合同，我们加班是可以换休的，九点之后还有车补，年终奖也有发，只是和华为一样分开发，现在私企都这样发。 ...(查看完整信息)

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笔试和主管面试很顺利，但是在和副总面谈前被人事的一个助理cancle，不知道一个毫无相关经验的人怎么能有这么大的权利。可能是俺头脑太简单了,但是绝对不后悔没进这个公司.

我去这里面试过，过了两轮。特别是第二轮给我的启发很大，我考虑问题只会从点考虑，那个复试我的技术人员说的是从面考虑。就算我不去，也算是学习到了一点东西。
不过他们办事效率不敢恭维，每次面试让我等半个多小时。

“问的问题很飘忽基本上技术的含量不大,问的是诸如如果我们的软件如果客户在使用的过程中出问题了怎么办,你在开发的过程中会遇到什么问题。对于uml方面的问题如何减少类之间的偶合情况好像并不是太了解,感觉水平并不是我想象中的那么高”
你说的感觉好逗，这才真正的正确问法以，老问些技术问题看不出个人综合素质的，问这些问题反映出你的个人综合素质如何，也可以看出你的实际工作经验是否丰富，你做多了，才会遇到更多的问题。真正有经验的人，是不必纠缠里纯技术面试的，经验丰富者，那些纯技术的东西很容易上手的。可能你与些小企业打交道过多，他们喜欢纠缠与纯技术的，不管个人的综合素质。
总之，这些问题问得高。能看出你到有没有丰富的实际经验以及应变能力、处理问题的思路以及所表现出的综合素质！