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在一个破楼里;公司里的人很冷漠, 其实就是做外包去的;给的也不高
不好,怎么说呢,招聘上说公司规模1000人左右,结果去了以后发现总共不过30人, 招聘上说做J2SE, SWT 方面开发,结果问的问题全是:struts, hibernet,JSP等……
这个六所华胜怎么样?大家知道的发表一下观点。
其实在上海来说,还是属于中等公司,IT部门主要是技术支持,作销售的比较多。
在这边做IT的大概就几十人,这边上海人很多,因为很少加班,工作时间也比较自由,一般IT职位都能上10K/月左右,除非是那种应届都能做的职位。(我估计应届生也至少是化为待遇)
公司结构是按照全球片区分的,也就是说看你的职位在什么片区就决定了你的大概薪资和打交道的人, 虽然是一样的职位有可能不同的子公司(片区),待遇忙碌程度就有所不同。一般来说欧美片区收入高事情少,但是招的人也少,所以要求高而且很少有名额。 日本或者亚太片区相对比较忙,特别是对付台湾人,大家都很恼火,如果你直属上司是台湾的,就和近富士康没什么区别了。但是一年都不太可能加班一次。
我觉得工作不长(10年以下)和应届生,这个公司还是不错的,公司一般没有什么职位层次之分,所以同事之间的收入差可能高达4位数(一样的工作), 主要看你工作年限和来自公司。
这边的同事大多来自:IBM HP Mic 陶氏 SAP 这样的公司
前两年经济危机没有加薪,今天开始又 每年7%, 但是要头年7月1号前入职的才有。这边的财会年是从7月1号开始。
在这边做IT的大概就几十人,这边上海人很多,因为很少加班,工作时间也比较自由,一般IT职位都能上10K/月左右,除非是那种应届都能做的职位。(我估计应届生也至少是化为待遇)
公司结构是按照全球片区分的,也就是说看你的职位在什么片区就决定了你的大概薪资和打交道的人, 虽然是一样的职位有可能不同的子公司(片区),待遇忙碌程度就有所不同。一般来说欧美片区收入高事情少,但是招的人也少,所以要求高而且很少有名额。 日本或者亚太片区相对比较忙,特别是对付台湾人,大家都很恼火,如果你直属上司是台湾的,就和近富士康没什么区别了。但是一年都不太可能加班一次。
我觉得工作不长(10年以下)和应届生,这个公司还是不错的,公司一般没有什么职位层次之分,所以同事之间的收入差可能高达4位数(一样的工作), 主要看你工作年限和来自公司。
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一般
很不满意
HUASUM国软部大都做 外包;
很累非常累;
有些要求经常加班(基本上每天加),加班可以倒休,但实际上加班时间永远比倒休机会多;
有加班费,但少到破记录,每小时1.0~1.5元人民币;
……