德信软件评论：目睹德信之怪现状2006

目睹德信之怪现状

2006年下半年，德信招来一批，不对，是一大批刚毕业的研究生，因为德信可以解决户口。
然而，天有不测，某天公司告之，户口问题可能无法全部解决，公司愿意拿出12000作为赔偿，只需要大家拿发票来就可以拿到钱，于是大家四处弄发票，还有人花钱去买。好容易发票搞来并交上去了，钱也发下来了，又被告之可以解决户口，只好把钱又交回去，发票是要不回来了，要回来也没用，大家还是高兴的，毕竟解决了户口。
当然，户口是不会白给解决的，必须签订3年的合同，违约则需要交60000的违约金，没数错，是6万。正是这6万的违约金，出现了悲喜两重天。
2007年5月，公司发生经营问题，不得不大批裁员，其中就有部分背负6万违约金的被裁，刚开始被裁，可能没有人心里会好受，但至少违约金不用交了，还可以拿到一笔（N+1）公司赔偿。好在外面的工作并不难找，很快大家就分别去了三星，伟创力等公司，薪水多的有double了的，少的也至少涨了50%，于是，大家突然醒悟，被裁掉原来是赚大发了。
再说说没被裁的，刚开始可能还在窃喜，毕竟自己的工作还是被公司认可的。可好景不长，发现公司开始动荡了，没有违约金的老员工自找出路，纷纷离职。这样一来，原本属于被裁掉员工的和离职员工的工作全加到自己身上，因为公司并不招新人，而且工资不涨。有心自己也出去找个新工作，可那6万的违约金实在让人无法接受。
比较一下
被裁的员工：不用交6万的违约金，可以拿到一笔赔偿（基本在1万-2万之间），可以找个7、8K的且不用太多加班的工作，多的可能拿到10K。
留下的员工：继续拿着4.5K的工资，干着自己的+被裁员工的+离职员工的工作，在一个士气低落的环境下苟活着，成天想着6万的违约金，郁郁寡欢。
结论：工作的好，能力强的，在德信不会有好下场！ （相对来说，留下的员工应该比被裁的能力要强一些的）