德信软件评论：目睹德信之怪现状之二

目睹德信之怪现状之二:
同样，2006年下半年德信也招来一批本科生，经过三次裁员，已经所剩无几。有趣的是，五月份被裁那些拿了补偿金的员工，竟然被其他企业（包括同行业的上市公司）作为人才快速招入。而且薪水大 都增加了30%！！呵呵，还有如此好事，怎不叫还留在德信的人感到郁闷啊！ 接着更有奇的了，除了有老员工自找出路，联系下家离职而去，一些同业小公司，以为挖人大好时机，对德信的业务骨干不是发邮件，就是电话联络，许诺优厚待遇，鼓动跳槽。个别大公司，还鼓励新加盟员工，利用原有关系在德信挖人，若挖人成功，则予以1k奖励...... 如此一来,德信老员工岂不信心全失！在士气低落的环境下，不乘早做盘算还等何时？ 德信管理层情急之下，立马采取应对，一是对申请离职的关键员工，予以劝阻。二是发文，提倡员工推荐有工作经验的优秀手机行?右等嗽崩吹滦牛骸岸杂谠惫ぞ偌雎加煤屯ü?杂闷诳己俗???给予 500元~1000元的人才推荐奖励!包括已离职员工举荐后返聘成功的(返聘员工一经录用不设试用期)! ” 呵呵，至于德信是否真的能留住人，还看下回分晓......