德信软件评论：本不想说话，看完IP:22

本不想说话，看完IP:220.114.136.114这位兄弟的发言，感觉有必要说几句，以免混淆大家的视线。

本人声明：我只想事实求事的说话，不想把德信说的一文不值，但憎恨十分网上那些貌似诚恳有理的发言。

上面的那位应该是德信的一个头吧（大家不要去查ip，那个很多时候是不能反映真是情况的），首先，我要说这位兄弟不算个垃圾，至少没有刻意的往上加分；同样我也不是，但我会减分，看完我给德信的评价你们会明白我为什么要减分。

先说加班
确实现在的就业压力很大，就如上面的那位所说“公司是自己选的”，但问题是德信在让人做选择的决定之前有没有有意无意影响别人的选择呢？如果上面那位兄弟面试过人，你在给别人做薪资介绍时有没有有意无意的给德信脸上贴金呢？你能保证你当时对人的承诺（或者类似与承诺）必定能实现吗？你能保证对当时你所面试的人进德信之后的收入打保票吗？即使你说能，你觉得自己会始终拥有这个权力吗？很多事情的发展是会超出控制的。我始终坚持一条准则：害人之心不可有。上面的这位兄弟为了自己的升官发财想必没有这种观念。
话题有点偏了，呵呵。在德信很多时候其实不是想不想加班的问题，很多时候是必须加班，每星期一到五，外加周六。作领导的老是盯着下面的员工有没有加班，而不去想怎样避免这种现象，其实很多工作都是在修改再修改中度过，为什么当时在设计方案的时候不能考虑的成熟一点呢？一个设计方案的修改基本上都会导致增加20－30％的时间花在代码修改上，60％以上的时间在调试与稳定上，当然还会出现一些新的潜在的bug。我始终不怀疑德信领导的智商，但我始终怀疑德信的加班主要是为了下一级的领导用来取悦上一级领导的手段，以使融合所谓的德信文化，这样加班始终不可避免。那些踏着别人的身体往上混的人有没有懂得“报应”两个字？
当加班成为一种普遍现象之后，不加班根本不用提，少加班就会显的很另类，一个月50－80个小时，正常，领导比你更多，可人家领导进德信的追求本来就跟你不一样，人家的付出会有正真的回报，你一年下来的收入可能还没人家领导的零头。