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对于德信的福利,没啥好说的,只记得去年气温很高的时候每周发过一次雪糕,重申一下,每周一次,从此对德信就不抱幻想了,当然,这点福利不要也罢,MONEY才是最重要的。
对于德信的SALARY,个人很反感加薪上限这种做法,尤其讨厌的是上限不是数字,而是与目前工资挂钩的百分比。这样加薪起不了什么激励作用,刚进公司时资历不够,薪水谈不了太高,那些工作3-5年的薪水也许是你的两三倍,大家干同样的活,甚至你干的比别人多,比别人好(毕竟资历跟能力是两回事),加薪时,就算你比别人加薪幅度大,一算绝对值,还是比别人加的少,这样还有什么动力呢?别忘了,这只是家才成立一年的公司,换句话说,大家都是一块进的公司,本不该存在什么资历问题的。。。
至于德信的奖金,也许是目前公司同事最热门的话题了,毕竟干这行,奖金才是收入的保证。可是来德信这么久了,除了所谓的几百块月表现奖,面试时说的年终奖项目奖我一个没见到,想想就火大。公司对于年终奖的解释是公司刚成立,对于年终奖暂无规定;对于项目奖,本该上周发的,不过一问,说是评了,不过上周老大们都去美国了,不知什么时候发下来。对此很疑惑,什么叫做暂无规定所以不发年终奖?为什么老大们去了美国项目奖就不发了?难道公司的财务运营是集中在一个人身上的吗?如果奖金还不发下来,6月份没有年终奖的话,那就让德信见鬼去吧!