德信软件评论：客观的说：就公司行政

客观的说：
就公司行政管理而言，公司成立不久，管理比较粗可以理解。但是生搬硬套北京公司的管理或许有欠灵活。譬如高温费，据我知道的杭州大大小小的公司都至少按照最低标准发过几个月，到这里据说变成了冰棒，别把员工都当成小p孩啊。
就技术管理而言，跟我知道的和待过的大公司而言还是有差距的。当然这跟大领导的重视，中层领导的执行力，以及员工的情绪，素质等等都有关系。
就公司氛围而言，一楼我觉得还可以，大部分勤劳善良的哥们都是兢兢业业，二楼不是很了解。不过最近人心惶惶，大部分刚毕业不久的同事可能很容易受影响，其实工作时间长了，效力的公司多了，这种事情也就习以为常了，公司的谣言以及其它自己不清楚的事情尽量少过问少掺和。干好自己的活是基本的，争取自己应得的利益是应该的，有空多积累一些技术是必要的。
就人事而言，公司招聘可能相对过于简单，把关不是很严。我觉得招聘员工，不光看技术而且要看敬业精神，强烈BS某些混日子的TS。公司的考核个人觉得不是很到位，考核或许应该多样，透明，以及能够及时反馈给员工。
就公司的信誉而言，言出必行是我们做人的起码准则。一个公司或一个人可以找出千万种理由来失言，但是最终肯定失去了信任。公司现在什么奖金，什么半年加一次工资基本现在变成了空中楼阁，或多或少让人失望。
就公司最大的这个项目而言，取得的进步是有目共睹。但是就消费品而言，任何失误和bug都会用户远离，我觉得就目前的performance和features而言，还有很长一段路要走。