北京市太极华青信息系统有限公司评论：公司呢感觉很怪,有点

公司呢感觉很怪,有点畸形.企业文化我不知道好不,只知道员工生日没任何表示
薪资待遇发的工资和谈的工资有点差距,有种被骗的感觉,公司人力财务看不起经理以下员工及新员工.工作环境很差.真正干活的部门全部挤在一起,拥挤!什么人力,财务啊,商务啊部门和技术部门的工作环境一个天上一个地下.发展空间的话,如果你有足够的拍马屁能力也许能发展为项目经理类的,但事情够多,普通技术员工话工作两三年的算是稀有的老员工了.有点技术能力的都会选择走人!我已幸运走出了这个围城.还好损失不大,无非就是青春而已.你抱着满腔热血为公司而努力,而公司只是认为发你点工资就打发掉你,你和公司永远不会有那种家的感觉,我建议这样的公司最好是干一个月活结帐一个月的钱.但公司更为可耻的是,把你和他谈的工资,每个月扣下20%,说是3月后发给你,但实际3月后绝对不会全部到你手上.太极华青的李总,希望你真心去创建一个良好的公司.否则您的公司永远都不可能壮大.因为您连自己员工的心都收拢不了,他们之所以照样还在为您去工作,那是因为他们还是拿了点报酬,只是替你消灾罢了,善待您的员工,您必定赢得员工的心,必定给您带来朝气蓬勃的公司氛围.告诉那些人力部门 财务部门别再为多扣点员工的辛苦钱而忙碌了.还有告诉他们同事不分高低级别,希望他们善意和气对待,还有那些前台别狗眼看人低了,见了部门经理满面笑容,见了干活的员工就变成僵死脸了.今天写得有点多,离开公司的时候没怨言过,进了别的公司形成了差距后,我才想起来该柬言几句了.希望在职的员工在李总的新制度下健康工作.希望公司留住真正能干活的员工,留不是用用每个月扣20%的工资来留,而是要让员工感觉离开华青会后悔.至少到目前为止,我没听说哪位员工离开过华青会后悔的.我一直在关注着华青的成长,希望您健康!