高新现代智能系统股份有限公司评论：昨天刚面试完,说说经

昨天刚面试完,说说经历吧.
第一面是上上周,HR通知我来面试,于是我就来了,因为在关外,我花了2个小时坐车,结果HR面试了20多分钟就结束,当时我要求薪资是税后6500,告诉我回去等通知.结果我又花2个小时坐车回家.
第二面是上周,面试的内容是笔试和技术面试,笔试很简单,可以说是我面试的公司里最简单的了,技术面试的是他们的技术人员,问的技术含量不高,都是些业务层面的,具体的系统框架,设计模式都是我主动提到的,感觉还不如大多数面试的公司.面试完后HR说我的水平不错,就是薪资能否再谈谈,我说最低最低税后6K.因为我已经有很多年工作经验了,太低工资我都不想去.
过了不久HR就通知我第三面,结果在那等面试的时候,HR就说你们要做好心理准备,可能试用期工资不高.我就觉得不对劲了.
果然,第三面的时候是他们的老总,姓胡,和我谈了一大堆项目经验后,说:"你要来我们公司可以,只是要做好心理准备,你也知道因为新劳动法,我们的压力比较大,你进来要花很长时间来熟悉系统,依照目前我们公司做软件开发的水平,所以试用期工资只有4K5,正式期将依你的能力进行评审,评审通过后是5K至6K,都是税前的.而且还要有评审不通过的准备."
我说这和我当初要求的工资实在差太多了,况且我对熟悉贵公司系统的能力毫不怀疑.做了这么多年软件,老实说只要是软件底层的设计都有共通性的.
那胡总说:"我们这搞开发的最多也就这薪资水平,你的薪资要求的太高了,比我们公司所有搞开发的人的工资还高,我建议你还是从基础做起,要知道我们这些业务是相当大的,没有个一年半载是没法掌握的."
晕死,好像我们以前做的软件都很小似的,好像我以前做的系统都没有他们那些级别的似的,最后结果当然是谈不拢.
从那出来后我就一路愤愤,新劳动法实施了,这公司倒是挺会转移风险的,而且和我要的工资差太多了.如果出不起那么多,就别要我跑来面试嘛,让我白白花了那么多车费和时间在路上.害得我现在每次有公司打电话过来我就首先问工资情况.
不过总体来说这公司还是适合一年以下经验水平的人进去,工资不高,而且笔试和面试都不难,笔试的话做多了题的人都会,面试只要有几个项目经验的都能过关,感觉这样面试不出什么差距来.