北京中电普华信息技术有限公司评论：去普华的得注意，你先

去普华的得注意，你先看自己能不能承受以下事实：
1：工资方面，本科应届2500，研究生应届4000-4500（看你怎么跟人事的人谈了），非应届进来的工资也不高，一般人事的会说普华的福利待遇有多好。。。。
2：薪水涨幅方面，跟人事说的差别很大，一般人事的会说每年都会根据绩效调整工资等，实际情况是最近几年涨工资都比上年晚，或者不涨，06年是5月涨的，平均每人涨幅300，07年是8月涨的，涨幅20%，08年、09年均未涨，10年3月仅仅部分员工涨了，但金额也很有限，按此调工资的年月份预估，下次调整在什么时间？
3：年终奖方面，倒是每年都发了，不过一年比一年滞后，特别是现任老总上台后，一贯作风就是拖，07年的奖金拖到08年5月份，08年的奖金拖到09年7月份，09年奖金到现在还未发，据说要拖延至今年年底。。。那么，10年的奖金呢，依据此种拖法，2011年是不会有奖金发放了。
4：依据以前一贯作风，普华将每年6月30号作为一个时间分界点，建议非要来普华的也要在上半年，6月30日后来普华的，当年的绩效奖年终奖等基本可以忽略了。
5：普华从没发过加班费，实际每天都在加班，加班时间各部门会不一样，加班最严重的部门每天工作都在12小时以上；
6：普华出差方面，个别部门常态出差，出差补助很少，每天只有50，超过12个小时以上火车路程的允许坐飞机（此规定还是N年前制定，火车一次次提速，规定一直没变），试问目前铁路运输这么发达，还有几个出差城市能不超标？
7：普华报销及其慢，单次报销在一个月内能报销下来就不错了，出差人员的出差补助很多都是要隔一个季度以上才会报销一点，手头不是很宽松的人需要注意了；
8：保险公积金方面，普华是按照目前北京规定的比例系数进行缴纳的，但是普华缴纳的工资基数是按照现有工资的一半作为基础的（美其名曰：现工资=基本工资+绩效工资，基本工资和绩效工资各占一半），所以各种缴费均很低，例如一个本科应届生，工资2500，基本工资才1250，个人每个月住房公积金部分只交150，在北京这样的高房价下，这点公积金有什么用？