珠海万禾技术有限公司评论：你是一位智者，也是一

你是一位智者，也是一位坚强的人，所有从万禾出来的人或者正在万禾的人都应该向你学习；
但你的性格天生地充满着矛盾，这是老郜的性格!
我们不但要做一名坚强的人，还要有理性，特别是作为一名老板，当他拥有自己的公司时，他的所言所行就不是个人的行为，就具有了社会性；
生存竞争是天然法则，谁也违背不了，鲨鱼当然是一个凶猛的动物，但鲨鱼的攻击力和破坏力也是相当惊人，人应该追求自我，但为什么要成为鲨鱼呢？大象和猴子不也可以很好的相处吗？最强的鲨鱼，上了岸，也只能任人宰割。
所以，我认为你也是一位可怕的人，不论谁和你合作，最后的下场都是被吃掉！
一个人无论多么强大，个人的力量总是有限的，老板和员工从某程度上是一个矛盾体，但作为一个社会的团体，也是利益上的联盟，真正的智者，能够将这两者巧妙融为一体，成为能够最大利益化的群体，如果按照你的法则，这个群体将比鲨鱼更有攻击力。
但遗憾的是，在万禾，没有将这两者之间的关系处理好，以我在几家公司的经历，万禾老板和员工之间的对立情绪非常明显，显然，这与老板处理问题的智慧有关,而最根本的原因，除了利益上分配的不公外，老郜性格上的致命弱点（随心所欲和鲨鱼性格）也是问题的诘症所在,因为没有人会在一个自己没有任何希望的地方卖力。
说那么多理论没什么意思，还需要举一些事实，鼎利和万禾一个行业的公司，99年万禾的产品在广东省推广的时候，鼎利仅是一家英国产品的代理商，为了留住一个人才，老板苦言相劝（因为那时我认识了人，从鼎利出来，来到万禾），事业也刚刚起步，而今年鼎利光是MTU（就是万禾的autoAnt产品部分）就卖了6000多万，甚至明年的订单都满了。
鼎利已将软件部门分拆出来，成立了世纪鼎利软件公司，专门从事软件开发和销售，由软件人员骨干共同控股，老板的股份已不足百份之50。
我说这些，你相信吗？因为我有个亲戚就在鼎利,而且鼎利招人有条规定，万禾出来的人无论水平多高都不要。
你看了这条规定，又有什么感想？
可能你说那是因为他们的软件人员是人才，而万禾的那帮软件人员都是弱智者或者是垃圾，他们没有能力，只会骂人，但问题是，万禾就那么倒霉，招进来的都是垃圾？还是在万禾变成了垃圾？

我要声明一下，万禾并没有做过对不起我的地方，在某些事情上，我还要感谢万禾，但我对万禾的现状非常了解，我之所以在这儿发言，真的是希望万禾能够从发言中发现一些问题。
老郜是一名高智商的人，也是市场的天才，但就我对老郜性格的了解，老郜绝对不合适当公司的经理，如果老郜真的想让万禾发展、壮大，就得从经理的位置上退下来，可以请有相当背景的职业经理人，也可以找一名合伙人去经营。
这句话，我在万禾时就说不过不止一次，现在我还是这么说。
但以我对老郜性格的了解，很难很难，包括诚信的原因在内...

以上几句话，对也罢，错也罢，也算是我对在万禾的报答，就算有所得罪，我也认了，以后不再多言。